Visa L-1B

En tant que propriétaire d'entreprise ou responsable des ressources humaines, vous pouvez rencontrer le terme « visa L-1B » dans le contexte du transfert d'employés possédant des connaissances spécialisées vers votre bureau américain. Comprendre ce visa est crucial pour faciliter la mobilité interne et tirer parti des talents mondiaux au sein de votre organisation.​

Prenons l'exemple d'une entreprise technologique dont le siège est en Allemagne qui a développé un logiciel propriétaire. Pour soutenir son expansion aux États-Unis, l'entreprise peut utiliser le visa L-1B pour transférer un ingénieur logiciel possédant une connaissance approfondie de ce système propriétaire vers le bureau américain, garantissant ainsi une intégration et un support transparents.​

Qui est éligible au visa L-1B ?

Les critères d'éligibilité pour le visa L-1B comprennent :

• Historique professionnel : L'employé doit avoir travaillé pour l'entité étrangère pendant au moins une année continue au cours des trois années précédentes dans un domaine de connaissances spécialisées.​
  
• Connaissances spécialisées : L'employé doit posséder des connaissances spécialisées sur les produits, les services, la recherche, l'équipement, les techniques, la gestion ou autres de l'entreprise. intérêts.​
  
• Relation admissible : Il doit exister une relation admissible entre la société étrangère et la société américaine, telle qu'une société mère, une succursale, une filiale ou une société affiliée. Documents pour le visa L-1B

  Les candidats doivent préparer les documents requis suivants :

  Pour les employés

  • Passeport valide.​
    
  • CV détaillé.​
    
  • Lettre de vérification de l'emploi de l'employeur étranger détaillant les tâches, la durée de l'emploi et les connaissances spécialisées.​
    
  • Diplômes d'études et diplômes pertinents certifications.​
    
  • Preuve de connaissances spécialisées, telles que des lettres de superviseurs ou des descriptions de poste détaillées.​
    
    

  Pour les employeurs

  • Formulaire I-129, Pétition pour un non-immigrant Travailleur.​
    
  • Documentation établissant la relation de qualification entre les entités étrangères et américaines.​
    
  • Description de poste détaillée et exigences pour le poste aux États-Unis.​
    
  • États financiers démontrant la capacité de l'entreprise à rémunérer l'employé.​
    
  • Preuve des opérations de l'entreprise, telles que des licences commerciales, des rapports annuels ou des articles de incorporation.​

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  Que pouvez-vous faire avec un visa L-1B ?

  Les titulaires d'un visa L-1B bénéficient de droits et de privilèges spécifiques, notamment :​

  • Autorisation de travail : Autorisation de travailler pour l'employeur parrain aux États-Unis dans un domaine spécialisé. capacité.​
    
  • Personnes à charge : Possibilité d'amener des personnes à charge (conjoint et enfants célibataires de moins de 21 ans) dans la catégorie de visa L-2. Les conjoints peuvent demander une autorisation de travail.​
    
  • Voyage : Liberté de voyager à l'intérieur et à l'extérieur des États-Unis pendant la période de validité du visa.​
    
  • Double intention : Les visas L-1B permettent une double intention, ce qui signifie que les titulaires peuvent demander la résidence permanente (carte verte) sans mettre en péril leur L-1B. statut.​
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  Comment demander un visa L-1B

  Le processus de demande comporte plusieurs étapes :

  1. Pétition de l'employeur : L'employeur américain doit déposer le formulaire I-129, Pétition pour un travailleur non immigrant, auprès des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS), accompagné des pièces justificatives nécessaires. documents.​
     
  2. Approbation de la pétition : Une fois que l'USCIS aura approuvé la pétition, ils émettront le Formulaire I-797, Avis d'action.​
     
  3. Demande de visa : L'employé fait la demande. pour le visa L-1B auprès d'une ambassade ou d'un consulat américain dans leur pays d'origine, en soumettant le Formulaire DS-160 et en payant les frais de demande de visa applicables.​
     
  4. Entretien : Assistez à un entretien de visa où un agent consulaire évaluera l'éligibilité.
     
  5. Visa Délivrance : S'il est approuvé, le visa est tamponné sur le passeport de l'employé, ce qui permet de voyager aux États-Unis.​
     

  Délai de traitement & Frais

  Délai de traitement

  ‍Le traitement standard peut varier mais prend généralement plusieurs mois. Les employeurs peuvent opter pour le traitement des primes en déposant le Formulaire I-907 et en payant une frais supplémentaires de 2 805 $, qui garantissent un premier examen dans les 15 jours civils.​
  

  Frais
  

  Frais pour le dépôt des pétitions L :

  • ‍‍1 385 $ (plus frais supplémentaires)
  • Si vous déposez une demande en tant que petite Employeur ou organisation à but non lucratif, ces frais s'élèvent à 695 $ (plus les frais supplémentaires le cas échéant) ‍

  ‍Frais supplémentaires :

  • Frais du programme d'asile : 600 $ (si vous déposez une demande en tant que pétitionnaire régulier), 0 $ (si vous déposez une demande en tant que pétitionnaire) et 300 $ (si vous déposez une demande en tant que petit employeur)
  • Frais de prévention et de détection de la fraude : 500 $
  • Si le demandeur qui dépose la demande L-1 emploie 50 personnes ou plus. Aux États-Unis, si plus de 50 % de ces personnes ont le statut de non-immigrant H-1B ou L-1, elles doivent payer 4 500 $ supplémentaires conformément à la loi de crédits consolidés de 2016. ‍
  • Frais de traitement majorés (facultatif) : 2 500 $.​‍
  • Frais de demande de visa (Formulaire DS-160) : Varie selon les pays ; généralement autour de 205 $.​
    

  Remarque : Les frais sont sujets à changement ; il est conseillé de consulter le site Web de l'USCIS pour les informations les plus récentes.

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  Extensions de validité du visa L-1B &

  • Validité initiale : Jusqu'à 3 ans (sauf si le bénéficiaire entre aux États-Unis pour établir un nouveau bureau, auquel cas il bénéficiera d'un séjour initial minimum d'un an).​
    
  • Extensions : Une prolongation de 2 ans est possible, avec un séjour maximum de 5 ans.​
    
  • Conditions : Les prolongations nécessitent de démontrer que l'employé continue de posséder des connaissances spécialisées et que le poste aux États-Unis nécessite une telle expertise.​
    
    

  Avantages & Limites du L-1B Visa

  Avantages

  • ​Transferts intra-entreprise : permet aux entreprises de transférer des employés possédant des connaissances spécialisées vers des bureaux américains sans plafond annuel ni système de loterie. ​
  • Emploi des conjoints : Permet aux conjoints des titulaires de visa L-1B de travailler aux États-Unis, améliorant ainsi la stabilité financière de la famille.
  • Voie vers la résidence permanente : Sert de voie potentielle pour l'obtention d'une carte verte via la catégorie EB-1C pour les dirigeants et dirigeants de multinationales.
  • Aucune limitation de quota : Non soumis à des limites numériques annuelles, permettant le dépôt des demandes à à tout moment.
  • Éligibilité au traitement Premium : offre des options de traitement accéléré, avec une décision possible dans un délai de 15 jours calendaires. ​

  Restrictions

  • Spécifiques à l'employeur : Les titulaires de visa L-1B sont limités à travailler pour l'employeur demandeur et ne peuvent pas chercher d'emploi ailleurs.​
    
  • Durée maximale : Le séjour maximum est de cinq ans, sans prolongation au-delà de cette période sous le statut L-1B.​
    
  • Qualification Relation : Le visa nécessite une relation admissible entre les bureaux à l'étranger et aux États-Unis, ce qui limite son applicabilité à certaines structures d'entreprise.​
    
    

  Visa L-1B par rapport aux autres visas de travail

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  Aspect	Visa L-1B	Visa H-1B
  Éligibilité	Employés possédant des connaissances spécialisées transférées au sein de la même entreprise	Professionnels exerçant des professions spécialisées exigeant un baccalauréat
  Relation avec l'employeur	Nécessite une relation admissible entre des entités étrangères et américaines	Aucune relation préalable avec l'employeur n'est nécessaire
  Durée	Jusqu'à 5 ans	Jusqu'à 6 ans
  Plafond annuel	Aucun plafond annuel	Soumis à un plafond annuel (65 000 pour les diplômes réguliers ; 20 000 pour les diplômes supérieurs)
  Droits de travail des personnes à charge	Les conjoints peuvent travailler sans restrictions	Les conjoints ne peuvent pas travailler (titulaires d'un visa H-4)
  Double intention	Autorisé	Autorisé

  Remarque : Le visa L-1B est spécialement conçu pour les personnes transférées au sein d'une entreprise possédant des connaissances spécialisées, tandis que le visa H-1B s'adresse aux professionnels exerçant des professions spécialisées sans qu'il soit nécessaire d'avoir une relation avec un employeur existant.

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  Responsabilités de l'employeur

  Lorsqu'ils parrainent un employé pour un visa L-1B, les employeurs doivent :

  • Maintenir une relation de qualification : S'assurer qu'il existe une relation valide de société mère, de filiale, de société affiliée ou de succursale entre les bureaux à l'étranger et aux États-Unis.
    
  • Fournir des documents précis : Soumettre des informations complètes et véridiques dans la demande de visa pour démontrer l'éligibilité. signaler rapidement tout changement important dans le poste ou le statut d'emploi de l'employé.​
    
  • Soutenir la transition de l'employé : Aider le cessionnaire et les personnes à sa charge à s'acclimater aux États-Unis, y compris des conseils sur les exigences légales et les politiques de l'entreprise.​
    
    

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  FAQ sur les visas L-1B

  Les titulaires d'un visa L-1B peuvent-ils demander une carte verte?

  

  Oui, les titulaires d'un visa L-1B peuvent demander la résidence permanente (carte verte) selon la doctrine de la double intention.

  Combien de temps faut-il pour traiter un visa L-1B?

  

  Les délais de traitement peuvent varier, mais le traitement premium est disponible moyennant des frais supplémentaires, ce qui accélère le processus à 15 jours calendaires.​

  Les personnes à charge des titulaires de visa L-1B peuvent-elles travailler aux États-Unis?

  

  Oui, les conjoints des titulaires d'un visa L-1B peuvent demander une autorisation de travail pour travailler aux États-Unis. ​

  Y a-t-il des plafonds annuels pour les visas L-1B?

  

  Non, il n'y a pas de plafond annuel sur le nombre de visas L-1B délivrés.

  Quel est le salaire minimum pour le visa L-1B?

  

  ​Le visa L-1B n'est pas soumis à une exigence de salaire minimum fixée par la réglementation américaine en matière d'immigration. Cependant, les employeurs devraient offrir une rémunération conforme aux normes de l'industrie et aux connaissances spécialisées de l'employé afin d'éviter tout contrôle des autorités de l'immigration.  De plus, les employeurs doivent se conformer aux lois fédérales et étatiques sur le salaire minimum pour garantir des pratiques de travail équitables.

  

  À PROPOS DE L'AUTEUR

  Milani Notshe

  Milani est un spécialiste chevronné de la recherche et du contenu chez Playroll, l'un des principaux fournisseurs d'employeurs officiels (EOR). Forte d'une solide expérience en politique, philosophie et économie, elle se spécialise dans l'identification des tendances émergentes en matière de conformité et de ressources humaines mondiales afin de tenir les employeurs au courant du paysage mondial de l'emploi.