Rappel de salaire

En tant que propriétaire d'entreprise ou responsable des ressources humaines, vous pouvez rencontrer le terme « arriérés de salaire » dans le contexte de la rémunération des employés. Les arriérés de salaire font référence aux salaires ou avantages qu'un employeur doit à un employé pour un travail effectué dans le passé mais non rémunéré au moment où il était dû. Cela peut être dû à des erreurs, à des erreurs de classification ou à des violations du droit du travail. Il est important de comprendre les arriérés de salaire, car le fait de ne pas payer aux employés ce qui leur est dû peut entraîner des conséquences juridiques, des pénalités financières et nuire à la réputation de votre entreprise.

Par exemple, si un employé a effectué des heures supplémentaires mais n'a pas reçu le taux d'heures supplémentaires approprié, il a droit à des arriérés de salaire pour ces heures. Si le problème n'est pas résolu, l'employé peut déposer une réclamation auprès du ministère du Travail et votre entreprise pourrait être tenue de payer les salaires dus, ainsi que d'éventuelles amendes.

Qu'est-ce que les arriérés de salaire ? 

Les arriérés de salaire englobent la compensation monétaire due à un employé pour un travail antérieur, résultant souvent de retards de paiement ou d'ajustements rétroactifs. Cela comprend les salaires réguliers, les heures supplémentaires, les primes et autres avantages stipulés dans le contrat de travail.

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Exemples d'arriérés de salaire

Les arriérés de salaire incluent tout type de rémunération à laquelle un employé a droit mais qu'il n'a pas reçu de son employeur au cours d'une période de paie. Un employé a droit à des arriérés de salaire dans les circonstances suivantes : 

• Salaire ou salaire impayé pour le travail effectué
• Primes ou commissions non payées
• Salaire supplémentaire impayé 
• Salaire impayé d'une dernière période de paie après la démission ou le licenciement d'un employé
• Prestations légales non payées, telles que les congés payés ou les congés de maladie payés

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Quelle est la différence entre le salaire rétroactif et les arriérés de salaire ?

Le salaire rétroactif et les arriérés de salaire sont souvent confondus, mais ils servent fins distinctes. 

La rémunération rétroactive est utilisée pour compenser un employé pour une disparité salariale (telle qu'une augmentation manquée ou des taux de rémunération incorrects) au cours de sa dernière période de paie. Attendu qu'un employeur est responsable des arriérés de salaire en raison d'une retenue illégale sur le salaire. href="https://www.playroll.com/hr-glossary/what-is-retro-pay">Explication complète de Playroll sur le salaire rétroactif. 

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Comment les arriérés de salaire sont-ils calculés ?

Le calcul des arriérés de salaire implique de discerner l'écart entre les paiements réels versés à l'employé et la rémunération qui lui revient. Ce calcul commence par la détermination du salaire minimum et des taux d’heures supplémentaires d’un employé. Une fois que la rémunération régulière a été identifiée, ce taux doit être multiplié par le nombre d'heures travaillées par l'employé mais pour lesquelles il n'a pas été rémunéré. href="https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa">Loi sur les normes de travail équitables (FLSA). Des arriérés de salaire sont dus aux employés en cas de licenciement abusif, de discrimination, de non-paiement du salaire minimum et des heures supplémentaires, ou d'autres injustices sur le lieu de travail. Les employés basés aux États-Unis peuvent s'adresser à des institutions telles que la Division des salaires et des heures du ministère du Travail et le Secrétaire au jugement du travail pour réclamer des arriérés de salaire. Des procédures judiciaires ou des négociations ont généralement lieu avant qu'un employeur ne soit officiellement accusé d'arriérés de salaire.‍

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Les employeurs peuvent-ils refuser les arriérés de paiement ?

Bien que les employeurs puissent avoir des raisons valables pour des retards de paiement temporaires, le refus pur et simple des arriérés de salaire peut entraîner des conséquences juridiques. Les employés conservent le droit de réclamer l'indemnisation à laquelle ils ont droit, et tout refus de l'employeur doit être étayé par des explications valables et le respect du droit du travail.

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Combien de temps faut-il pour recevoir un arriéré de salaire ?

Le délai varie en fonction des circonstances et des lois applicables. Par exemple, des poursuites judiciaires peuvent prolonger le processus, tandis que des règlements volontaires avec les employeurs peuvent accélérer le règlement. En règle générale, le paiement doit être effectué rapidement une fois qu'un accord a été conclu. obligations. Les employeurs et les employés doivent être conscients de leurs droits et responsabilités afin de favoriser une relation de travail transparente et équitable. La recherche d'un conseiller juridique peut offrir des informations et des conseils précieux lorsque vous êtes aux prises avec des questions d'indemnisation difficiles.

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FAQ sur les arriérés de paiement

Comment fonctionnent les arriérés de salaire en cas d'invalidité ? 

Aux États-Unis, l'assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) fait référence aux paiements mensuels que reçoivent les personnes souffrant d'un handicap débilitant. Les personnes qui pensent pouvoir bénéficier de cette prestation doivent demander le SSDI. Le processus d’approbation SSDI est généralement associé à une période d’attente de cinq mois. Des arriérés de salaire sont versés pour compenser les candidats pour les avantages dont ils ont manqué au cours de cette période. 

Quel montant d'arriérés de salaire pour l'assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI) ? 

Aux États-Unis en particulier, les demandeurs ont droit à des arriérés de salaire à condition que la Social Security Administration (SSA) ait approuvé leur demande SSDI et calculé leur prestation mensuelle. Ce montant de paiement est basé sur les revenus à vie du demandeur avant son invalidité. Invalidité ? 

Oui, les anciens combattants qui ont subi des blessures ou des maladies en raison de leur temps passé dans l'armée américaine sont éligibles à une indemnité d'invalidité et à d'autres prestations. Cependant, le règlement des demandes d'invalidité des anciens combattants prend du temps, de sorte que les anciens combattants peuvent avoir droit à des arriérés de salaire une fois leur demande approuvée.