Visado L-1B

Como propietario de un negocio o administrador de recursos humanos, puede encontrar el término 'visado L-1B' en el contexto de transferir empleados con conocimientos especializados a su oficina en los EE.UU. Entender esta visa es crucial para facilitar la movilidad interna y aprovechar el talento global dentro de su organización.

Considere una empresa tecnológica con sede en Alemania que ha desarrollado software propietario. Para apoyar su expansión en los EE.UU., la compañía puede utilizar la visa L-1B para transferir a un ingeniero de software que tiene un conocimiento profundo de este sistema propietario a la oficina de EE.UU., asegurando una integración y soporte sin problemas.

¿Quién es elegible para la Visa L-1B?

Criterios de admisibilidadpara la visa L-1B incluyen:

• Historial del empleo:El empleado debe haber trabajado para la entidad extranjera durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores en capacidad de conocimientos especializados.
  
• Conocimientos especializados:El empleado debe poseer conocimientos especializados sobre los productos, servicios, investigación, equipos, técnicas, gestión u otros intereses de la empresa.
  
• Relación de calificación:Debe haber una relación de calificación entre la compañía extranjera y la compañía estadounidense, como una matriz, sucursal, filial o filial.
  
• Posición en los Estados Unidos:El empleado debe estar viniendo a los EE.UU. para trabajar en una capacidad de conocimiento especializado.

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Documentos requeridos para la visa L-1B

Los solicitantes deben preparar la siguiente documentación requerida:

Para los empleados

• Pasaporte válido.
  
• Currículum detallado o CV.
  
• Carta de verificación del empleo del empleador extranjero en la que se detallan las tareas, la duración del empleo y los conocimientos especializados.
  
• Títulos educativos y certificaciones pertinentes.
  
• Prueba de conocimientos especializados, como cartas de supervisores o descripciones detalladas de las funciones.
  
  

Para los empleadores

• TerminadoFormulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante.
  
• Documentación que establece la relación de calificación entre las entidades extranjeras y estadounidenses.
  
• Descripción detallada del trabajo y requisitos para la posición de EE.UU..
  
• Estados financieros que demuestran la capacidad de la empresa para remunerar al empleado.
  
• Prueba de las operaciones de la compañía, como licencias de negocios, informes anuales o escrituras de constitución.

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¿Qué puede hacer con una visa L-1B?

A los titulares de un visado L-1B se les conceden derechos y privilegios específicos, entre ellos:

• Autorización de trabajo:Permiso para trabajar para el empleador patrocinador en los EE.UU. en una capacidad de conocimiento especializado.
  
• Dependencias:Capacidad de incluir a los dependientes (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años) en la categoría de visa L-2. Los cónyuges pueden solicitar autorización para trabajar.
  
• Viajes:Libertad para viajar dentro y fuera de los Estados Unidos durante el período de validez de la visa.
  
• Intención doble:Las visas L-1B permiten la doble intención, lo que significa que los titulares pueden solicitar la residencia permanente (tarjeta verde) sin poner en peligro su estatus L-1B.
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Cómo solicitar una visa L-1B

El proceso de solicitud implica varios pasos:

1. Petición del empleador:El empleador de los Estados Unidos debe presentar el Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante, con los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), junto con los documentos de apoyo necesarios.
   
2. Aprobación de la petición:Una vez que USCIS apruebe la petición, emitiránFormulario I-797, Aviso de acción.
   
3. Solicitud de visado:El empleado solicita la visa L-1B en una embajada o consulado de los EE.UU. en su país de origen, presentandoFormulario DS-160y el pago de la tasa de solicitud de visado aplicable.
   
4. Entrevista:Asistir a una entrevista de visa donde un funcionario consular evaluará la elegibilidad.
   
5. Expedición de Visa:Si se aprueba, la visa está estampada en el pasaporte del empleado, permitiendo viajar a los Estados Unidos.
   

Tiempo de procesamiento TM Tarifas

Tiempo de procesamiento

‍El procesamiento estándar puede variar, pero normalmente toma varios meses. Los empleadores pueden optar por el procesamiento premium mediante la presentaciónFormulario I-907y el pago de untasa adicional de 2.805 dólares, que garantiza una revisión inicial en un plazo de 15 días naturales.

Tasas

Tasa por presentar peticiones L:

• ‍‍1.385 dólares (más honorarios adicionales)
• Si usted está presentando como un pequeño empleador o sin fines de lucro, esta cuota es de $ 695 (más cargos adicionales cuando corresponda)‍

‍Tasas adicionales:

• Tasa del Programa de Asilo:$600 (si usted está presentando como un peticionario regular), $0 (si usted está presentando como una organización sin fines de lucro) y $300 (si usted está presentando como un empleador pequeño)
• Tasa de prevención y detección de fraudes: $500
• Si el solicitante que presenta la solicitud L-1 emplea a 50 o más personas en los Estados Unidos si más del 50 por ciento de esas personas están en el estatus de no inmigrante H-1B o L-1, están obligados a pagar $4.500 adicionales según la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2016.‍
• Tasa de procesamiento superior (opcional): $2,500.​‍
• Tasa de solicitud de visado (formulario DS-160):Varía por país; generalmente alrededor de 205 dólares.
  

Nota: Las tarifas están sujetas a cambios; es aconsejable consultarel sitio web de USCISpara la información más actual.

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Más información

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Validez de la visa L-1B Extensiones

• Validez inicial:Hasta 3 años (a menos que el beneficiario esté entrando en los Estados Unidos para establecer una nueva oficina en cuyo caso se le dará una estancia mínima inicial de un año).
  
• Extensión:Una extensión de 2 años es posible, con una estancia máxima de 5 años.
  
• Condiciones:Las extensiones requieren demostrar que el empleado sigue poseyendo conocimientos especializados y que la posición de los EE.UU. requiere tal experiencia.
  
  

Beneficios â Limitaciones de la Visa L-1B

Ventajas

• ​Transferencias intraempresariales:Permite a las empresas transferir empleados con conocimientos especializados a oficinas de EE.UU. sin límites anuales o sistemas de lotería.
• Empleo conyugal:Permite a los cónyuges de titulares de visas L-1B trabajar en los Estados Unidos, mejorando la estabilidad financiera familiar.
• Camino a la Residencia Permanente:Sirve como una ruta potencial para obtener una tarjeta verde a través de la categoría EB-1C para gerentes y ejecutivos multinacionales.
• Sin limitaciones de cuota:No sujeto a límites numéricos anuales, permitiendo la presentación de solicitudes en cualquier momento.
• Elegibilidad de procesamiento premium:Ofrece opciones de procesamiento acelerado, con la adjudicación posible dentro de 15 días calendario.

Restricciones

• Empleador-Específico:Los titulares de visas L-1B están restringidos a trabajar para el empleador solicitante y no pueden buscar empleo en otro lugar.
  
• Límite de duración:La estancia máxima es de cinco años, sin prórrogas más allá de este período bajo el estatus L-1B.
  
• Relación de calificación:La visa requiere una relación de calificación entre las oficinas extranjeras y estadounidenses, limitando su aplicabilidad a ciertas estructuras corporativas.
  
  

Visa L-1B vs. otras visas de trabajo

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Nota: La visa L-1B está diseñada específicamente para personas transferidas dentro de la empresa con conocimientos especializados, mientras que la visa H-1B atiende a profesionales en ocupaciones especializadas sin la necesidad de una relación de empleador existente.

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Responsabilidades del empleador

Al patrocinar a un empleado para una visa L-1B, los empleadores deben:

• Mantener la relación de calificación:Asegúrese de que exista una relación válida entre el padre, la filial, la filial o la sucursal entre las oficinas extranjeras y las de los Estados Unidos.
  
• Proporcionar documentación exacta:Presentar información completa y veraz en la solicitud de visa para demostrar la elegibilidad.
  
• Cumplimiento de las leyes de inmigración:Cumplir con todas las regulaciones de inmigración aplicables en los Estados Unidos e informar rápidamente de cualquier cambio material en la posición de trabajo o situación laboral del empleado.
  
• Apoyar la transición del empleado:Ayudar al cesionario y a sus dependientes a aclimatarse a los EE.UU., incluyendo orientación sobre requisitos legales y políticas de la compañía.
  
  

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