Retro Pay

El pago retroactivo, también conocido como pago retroactivo, es una compensación adicional otorgada a un empleado para corregir un pago insuficiente que ocurrió en un período de pago anterior. Este pago insuficiente puede surgir de varias razones, tales como errores en la nómina (por ejemplo, tasas de pago incorrectas o horas extras perdidas), retraso en la aplicación de aumentos salariales, o errores en los cálculos de ingresos complementarios como bonificaciones o diferenciales de turno.pago atrasado, que compensa a los empleados por períodos en los que no se ha recibido ningún pago. En cambio, la remuneración retro se refiere específicamente a los casos en que el pago se hizo pero fue insuficiente de acuerdo con la tasa o términos correctos.

Por ejemplo, si un empleado tenía derecho a un aumento a partir del 1 de enero, pero el sistema de nómina no se actualizó hasta el 1 de marzo, recibirían una remuneración retro para cubrir la diferencia entre sus antiguos y nuevos salarios para enero y febrero. Del mismo modo, si las horas extraordinarias no se multiplicaban correctamente por la tasa de horas extraordinarias, el déficit se corregiría mediante una remuneración retro.

¿Cuáles son algunos ejemplos de pago retroactivo?

Hay algunas razones diferentes por las que un empleado podría tener derecho a una remuneración retroactiva.

• ‍Aumentos de sueldos atrasados:Un empleado recibe un aumento salarial con efecto a partir de una fecha específica, pero debido a los retrasos administrativos, la nueva tasa no se aplica hasta más tarde. Retro paga cubre la diferencia para los períodos en los que el empleado fue pagado a la tasa anterior.

Ejemplo: La tasa horaria de un empleado aumenta de $20 a $22, efectivo hace dos períodos de pago. La diferencia de $2 por hora para las horas trabajadas en esos períodos se añade como pago retro en el próximo cheque de pago.

• ‍Cálculos erróneos de la remuneración por horas extraordinarias:Las horas extraordinarias no se compensan a la tasa requerida (por ejemplo, 1,5 veces la tasa regular). Una vez descubierto, el empleador emite retro paga por la cantidad mal pagada.

Ejemplo: Un empleado trabajó 10 horas extras a $15 por hora en lugar de la correcta $22.50 por hora. Retro paga de $75 (10 horas × $7.50) se emite.

• ‍Procesamiento de la nómina de sueldoserrores:Los errores en la entrada de las tasas salariales, olvidando los diferenciales de turnos, u otras imprecisiones en la nómina resultan en un pago insuficiente.

Ejemplo: Un empleado con derecho a un diferencial de turno para los turnos nocturnos no se pagó la tasa adicional para varios períodos de pago. Retro paga se calcula y se añade al siguiente cheque de pago.

• ‍Cuestiones relativas a la nómina de sueldos a nivel mundial:Innómina de sueldos internacionales, errores tales como errores de conversión de divisas o aplicación incorrecta de las tasas de pago locales pueden conducir a un pago insuficiente. Retro pay corrige estas discrepancias.

Ejemplo: Un contratista en Brasil fue pagado sobre la base de un tipo de cambio incorrecto de USD a BRL, resultando en un pago insuficiente. Retro pay se emite para compensar la diferencia una vez que se identifica el error.

• ‍Salario de 13 mesesajustes:En los países en que un sueldo de 13 meses es obligatorio (por ejemplo, Filipinas, México), si no se paga a tiempo o se calcula incorrectamente, puede requerirse una remuneración retro para ajustar el déficit.

Ejemplo: En Filipinas, un empleado tiene derecho a una paga de 13 meses. Si el empleador no lo incluye en el cheque de diciembre, podría ser necesario una paga retro si el pago se hace en enero.

• ‍Cálculos erróneos de la Comisión o de las primas:Las comisiones de ventas o los bonos de rendimiento mal pagados debido a errores de cálculo o retrasos en los pagos de los clientes requieren una remuneración retro para asegurar que los empleados reciban su derecho completo.

Ejemplo: Un vendedor ganó comisiones en ventas cerradas en un trimestre anterior, pero debido a los pagos tardíos del cliente, las comisiones no se incluyeron en el período de pago correcto. Retro pay se emite una vez que los fondos están disponibles.

¿Cómo calcular el pago retroactivo?

Calcular la paga retroactiva implica determinar la diferencia entre lo que el empleado fue pagado originalmente y lo que deberían haber recibido.

Este cálculo difiere dependiendo de si usted necesita pagar una paga retroactiva a un empleado asalariado, o a los trabajadores que reciben una tarifa por hora.

Cálculo de la remuneración retro para los empleados asalariados

Por ejemplo: Un empleado asalariado recibió un aumento del 10%, tomando su salario anual de $75 000 a $82 500. Se suponía que iban a empezar a recibir su nuevo salario hace dos meses, pero han seguido recibiendo su salario original por error.

Para calcular su paga retro, usted tiene que saber:

• Su sueldo anual anterior (75.000 dólares)
• Su nuevo sueldo anual (82 500 dólares)
• La fecha de entrada en vigor del nuevo salario anual

A continuación, siga estos pasos:

• Calcular su salario mensual original: $75 000 dividido por 12, que es $6 250
• Calcular su nuevo salario mensual: $ 82 500 dividido por 12, que es $ 6 875
• Calcular la diferencia entre los dos salarios mensuales restando el sueldo mensual anterior del nuevo sueldo mensual: 625 dólares
• Multiplicar este número por el período afectado por impagos, en este caso dos meses.

Por lo tanto, el empleado asalariado recibirá $1 250 en paga retro.

También debe tener en cuenta cualquier requisito en torno a la remuneración que pueda afectar a sus cálculos en una región específica.Salarios mensuales 13puede formar parte del salario base anual de un empleado - en este caso, se dividiría por 13 para obtener las cantidades del salario mensual.

Cálculo de la remuneración retro para los empleados por hora

Por ejemplo: Un empleado por hora debería haber recibido un aumento de $14 a $16 hace dos semanas, y se le paga semanalmente. Durante este tiempo, han trabajado 90 horas en total.

Para calcular su paga retro, usted tiene que saber:

• Su tarifa por hora anterior (14 dólares)
• Su nueva tarifa horaria ($16)
• Fecha de entrada en vigor de su aumento
• El número de horas que trabajaron a su tarifa horaria anterior, ya que la nueva tarifa debería haber entrado en vigor (90 horas en este ejemplo)

A continuación, siga estos pasos:

• Calcular la cantidad que la tarifa horaria aumentó (2 dólares en este ejemplo)
• Multiplicar las horas que trabajaron a su tarifa horaria anterior por el aumento por hora: 90 x $ 2.

Por lo tanto, este empleado por hora recibirá $180 en paga retro.

La paga total retroactiva se añade al siguiente cheque de pago del empleado o se emite como pago separado, con impuestos y deducciones aplicables.

¿Cuál es la diferencia entre el pago retroactivo y el pago atrasado?

La remuneración retroactiva y la remuneración retroactiva son a menudo confusas, pero sirven para diferentes propósitos. La remuneración retroactiva se refiere a ajustes hechos para discrepancias dentro de la misma función, tales como aumentos perdidos o tasas de pago incorrectas.

Por otra parte, la remuneración atrasada se otorga normalmente debido a disputas legales, como salarios no pagados por trabajo realizado o compensación debida por rescisión indebida.Si bien ambos implican compensar a un empleado por salarios no pagados, la remuneración atrasada generalmente resulta de una resolución o arreglo legal, mientras que la paga retroactiva es una corrección de errores previos en el procesamiento de nómina.

La diferencia principal entre el pago retroactivo y el pago atrasado radica en la naturaleza del pago:

• Paga retroactiva: Subpago de direcciones, donde el empleado fue pagado pero recibió menos de lo que tenían derecho a. Corrige errores de nómina como salarios mal calculados, aumentos atrasados, o cálculos erróneos de horas extras. Por ejemplo, si un empleado fue pagado $15 por hora por horas extras en lugar de la correcta $22.50 por hora, se emitiría un pago retro de $75 por 10 horas.
• Pago atrasado: Remunera por salarios impagados, donde el empleado no recibió ningún pago por el trabajo realizado. Esto podría ocurrir si un empleado trabajó 40 horas pero no recibió ningún cheque de pago debido a un fallo en el sistema de nómina, o si un tribunal ordena pagar de vuelta por horas extras no pagadas en un caso de violación salarial.