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Como propietario de una empresa o administrador de recursos humanos, puede encontrarse con el término "visting" en el contexto de los beneficios de los empleados. Vesting se refiere al proceso por el cual los empleados obtienen la plena propiedad de ciertos beneficios proporcionados por el empleador, tales como contribuciones al plan de jubilación o opciones de acciones, durante un período determinado.
Por ejemplo, considere a una empresa que ofrece un plan de jubilación 401(k) con contribuciones equivalentes del empleador.La empresa puede implementar un programa de cesión donde los empleados se convierten en 100% invertidos en las contribuciones del empleador después de tres años de servicio.Esto significa que si un empleado deja la empresa antes de completar tres años, pierden parte o la totalidad de las contribuciones del empleador.Sin embargo, después de alcanzar el plazo de tres años, el empleado gana la propiedad completa de los fondos emparejados, proporcionando una razón convincente para permanecer con la empresa más tiempo.
¿Cómo funciona la Vesting?
El período de cesión describe el calendario en el que el empleado adquiere la propiedad, que va desde un calendario de cesión gradual hasta la cesión de la propiedad.
¿Qué es la Vesting 401(k)?
401(k) la cesión se refiere al proceso por el cual los empleados obtienen la propiedad de las contribuciones que su empleador hace a su plan de jubilación 401(k). Mientras que los empleados siempre son dueños de sus contribuciones personales desde el principio, las contribuciones del empleador suelen seguir un calendario de cesión que determina cuándo estos fondos están plenamente disponibles para el empleado.
La vista puede animar a los empleados a permanecer con la empresa por una duración específica antes de ganar todos los derechos a las contribuciones correspondientes del empleador. Si el empleado se va antes de ser plenamente investido, pueden perder algunos o todos los beneficios proporcionados por el empleador, dependiendo del horario.
¿Qué es la Vesting de stock?
La cesión de acciones se refiere al proceso por el cual los empleados obtienen la propiedad de las opciones de acciones proporcionadas por la empresa, las participaciones restringidas (RSU) o las acciones a lo largo del tiempo o después de cumplir con condiciones específicas. Los empleadores suelen utilizar la cesión de acciones como incentivo para alentar a los empleados a permanecer con la empresa, alinear sus intereses con el éxito de la empresa y recompensar el rendimiento o la tenencia.
Cuando a los empleados se les conceden opciones de acciones o RSUs, generalmente no reciben la propiedad completa inmediatamente. En su lugar, la propiedad se gana gradualmente a través de un horario de tenencia, que especifica cuándo y cuánto stock se hace accesible. Si un empleado se va antes de que el período de cesión se complete, pueden perder acciones no adquiridas.
¿Cuáles son los tipos más comunes de horarios de Vesting?
Los horarios de visitas se refieren a un calendario que determina cuándo los empleados obtienen la plena propiedad de los beneficios proporcionados por su empleador. Los horarios de visitas pueden variar de un empleador a otro. Estos son los tipos más comunes de horarios de visitas:
| Tipo de horario de visitas | Descripción | Características principales |
|---|---|---|
| Cliff Vesting | En el caso de la concesión de la pensión de jubilación, los empleados reciben el 100% de la propiedad de la prestación proporcionada por el empleador al mismo tiempo después de haber cumplido un período específico de servicio. El empleado no tiene la propiedad de la prestación hasta que este período llega a su fin. | Simple, todo o nada de propiedad Comúnmente utilizado en planes 401(k) o opciones de stock de inicio Retiene a los empleados durante un período mínimo establecido |
| Vesting clasificado | La concesión de licencias por categorías permite a los empleados adquirir gradualmente la propiedad a lo largo del tiempo, normalmente en partes iguales cada año. Este enfoque les da a los empleados acceso parcial a los beneficios a medida que continúan trabajando para la empresa. | Proporciona incentivos para el servicio continuo Permite a los empleados conservar las prestaciones parciales si se van antes de la cesión completa Común tanto en planes de jubilación como en planes de tenencia de acciones |
| Vesting híbrido (combinación de acantilados y grados) | Algunos empleadores utilizan una combinación de precipicio y vestiduras graduadas. Por ejemplo, un empleado puede recibir una vestidura parcial de precipicio después de un año y luego cambiar a la vestidura graduada en años posteriores. | Balance de la retención de los empleados con recompensas graduales Ofrece más flexibilidad que un único tipo de horario |
| Vesting inmediato | Con la cesión inmediata, los empleados reciben la plena propiedad de las prestaciones o contribuciones tan pronto como se conceden. No hay tiempo de espera o calendario a seguir. | Simple y amigable con los empleados Poco frecuentes en opciones de acciones, pero visto en algunos planes de jubilación |
| Vesting basado en hitos | En la cesión basada en hitos, los empleados ganan la propiedad después de lograr metas u objetivos de rendimiento específicos, en lugar de estar vinculados estrictamente al tiempo servido.Por ejemplo, un empleado se convierte en USR después de alcanzar $1 millón en ventas o completar un hito del proyecto. | Alinea con los objetivos de la empresa y las métricas de rendimiento Motiva a los empleados a alcanzar los objetivos empresariales Se puede combinar con horarios basados en el tiempo |
¿Cuál es la diferencia entre las opciones de la Vesting de stock y las de Stock?
Las opciones de acciones ofrecen el derecho a comprar acciones a un precio específico, mientras que la cesión de acciones se refiere al proceso gradual por el cual los empleados obtienen la propiedad de esas acciones u opciones.
| Aspecto | Opciones de stock | Vesting de población |
|---|---|---|
| Definición | Los empleados tienen derecho a comprar acciones a un precio predeterminado | Proceso de obtención/ganancia de la propiedad con el tiempo |
| Propiedad | No hay propiedad hasta que se ejerzan las opciones | Aumento de la propiedad durante el período de cesión |
| Uso | Típicamente vinculado a los planes de opciones de acciones | Se aplica a las opciones de existencias y las EPR |
| Medidas necesarias | Los empleados deben ejercer la opción de comprar acciones | No se requiere ninguna acción; acciones chaleco automáticamente |
| Riesgo | Las opciones pueden expirar si no se ejercen | Las acciones no adquiridas se pierden si el empleado se va temprano |
¿Por qué deben considerar los empleadores la posibilidad de vestir?
Los horarios de visitas ofrecen ventajas estratégicas a los empleadores al impulsar la retención de los empleados, alinear los incentivos de rendimiento con las metas de la empresa y ofrecer previsibilidad financiera a los empleados. Alentan a los empleados a permanecer más tiempo, reducir la rotación de personal y motivarlos a cumplir objetivos clave mediante la cesión basada en hitos.
Además, la cesión ayuda a las empresas a gestionar los costos de los beneficios con el tiempo, facilitando la planificación financiera. Ofrecer horarios atractivos de la cesión también puede servir como una ventaja competitiva en la contratación de los mejores talentos. Por último, la cesión protege a los empleadores de los riesgos financieros al garantizar que estos beneficios sólo se pagan a los empleados que permanecen con la empresa el tiempo suficiente para convertirse en investido.
Preguntas frecuentes sobre la vista
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Ser investido significa que un empleado ha ganado la plena propiedad de un beneficio o activo proporcionado por el empleador, tales como las contribuciones correspondientes a un plan de jubilación.
Una vez que los empleados están totalmente creados, conservan sus opciones de acciones. Sin embargo, las opciones no creadas pueden perderse si abandonan la empresa antes de que finalice el período de cesión.
Un saldo de cuenta en un 401(k) se refiere a la parte de la cuenta que pertenece plenamente al empleado y no puede ser perdido, incluso si abandonan la empresa.El saldo de la cuenta incluye la cantidad que ya ha cumplido los requisitos de cesión y es totalmente accesible para el empleado.
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Marcelle van Niekerk
Marcelle is a skilled Content Manager at Playroll, a leading global HR platform. With a passion for storytelling and a keen eye for trends, Marcelle specializes in crafting insightful content about remote work, global employment, and the evolving dynamics of the modern workforce.
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