Transferencia de TUPE

Si usted está adquiriendo un negocio del Reino Unido, externalizando un servicio, o tomando un contrato que era previamente mantenido por otro proveedor, hay una buena probabilidad de que TUPE se aplica a usted, y es una de las piezas más importantes de la ley de empleo del Reino Unido que usted tendrá que conseguir la derecha.

TUPE significa Transferencia de Empresas (Protección del Empleo).Reglamento de transferencia de empresas (protección del empleo) de 2006, tal como fue modificado en 2014, y existe para proteger a los empleados de la pérdida de sus derechos cuando la empresa que los emplea cambia de manos. Cuando se produce una transferencia de TUPE, los empleados afectados se transfieren automáticamente al nuevo empleador en sus términos existentes. Esto significa que deben recibir el mismo salario, beneficios y duración del servicio.

Para los empleadores globales, esto es particularmente importante.Ya sea que tenga su sede en Nueva York, Ámsterdam o Singapur, si está adquiriendo una entidad británica o contratando un contrato de servicio en el Reino Unido, las regulaciones de TUPE se aplican a usted de la misma manera que se aplican a cualquier empleador nacional del Reino Unido.

¿Cuándo se aplica la TUPE?

TUPE aplicableen dos situaciones principales

• La primera es una transferencia de negocios: Cuando una empresa, división o parte de una empresa se traslada a un nuevo propietario y continúa operando de una manera reconociblemente similar.
• El segundo es un cambio en la prestación de servicios: cuando un contrato es subcontratado, llevado en casa o represtado a un nuevo proveedor, y un grupo organizado de empleados se dedica principalmente a la prestación de ese servicio. No hay un umbral mínimo de recuento, por lo que incluso los equipos pequeños están cubiertos. Una talla importante: TUPE no se aplica al suministro de bienes por sí solo. Si un contrato es puramente para bienes sin mano de obra dedicada, queda fuera del ámbito de aplicación.

Si no estás seguro de si tu transacción o cambio de contrato desencadena TUPE, vale la pena buscar asesoramiento legal temprano. Suponiendo que no se aplique es uno de los errores más costosos que un empleador global puede cometer en el Reino Unido.

¿Cuáles son sus obligaciones bajo TUPE?

Como empleador entrante, sus obligaciones clave antes de que la transferencia se complete incluyen:

• Recibir información sobre responsabilidad de los empleados (IEL) del empleador saliente al menos 28 días antes de que finalice la transferencia. Esto abarca términos contractuales, registros disciplinarios, quejas y convenios colectivos
• Informar y consultar a los empleados afectados, o a sus representantes electos, antes de que tenga lugar el traslado
• Inclusión de cualquier sindicato reconocido en el proceso de información y consulta

Una vez que la transferencia se complete, se requiere que:

• Honrar todos los términos y condiciones existentes (sueldo, horas, derecho a vacaciones, y beneficios todos arrastrados en su totalidad)
• Obtener una razón económica, técnica u organizativa válida (OCE) antes de realizar cualquier cambio posterior a la transferencia a las condiciones de empleo. Esto significa que + un deseo de reducir costos o armonizar contratos no es suficiente

¿Cuáles son los riesgos de equivocarse de la TUPE?

La exposición financiera por el incumplimiento del TUPE es enorme. Los riesgos principales incluyen:

• Al no informar y consultar, los tribunales pueden otorgar hasta 13 semanas de sueldo bruto por empleado afectado, con el transferor y el cesionario considerados conjuntamente responsables
• Los despidos relacionados con una transferencia sin una razón válida de ETO son automáticamente injustos, independientemente de la duración del servicio del empleado
• No proporcionar ELI conlleva una sentencia mínima de £500 por empleado

Más allá de las sanciones financieras, el riesgo de reputación es igual de real:

• Una serie de demandas judiciales después de una adquisición mal gestionada o la transición del contrato puede dañar su posición con los empleados, socios y clientes
• Si su equipo no está familiarizado con la legislación laboral del Reino Unido, obtener asesoramiento legal antes de que la transferencia se complete es siempre el movimiento más inteligente

Transferencia de TUPE: para llevar

• Se aplica a:Transferencias de empresas, fusiones, adquisiciones, acuerdos de externalización, contratación externa y recompra de contratos (independientemente del tamaño o la nacionalidad del empleador).
• Requerido por:Reglamento sobre transferencia de empresas (protección del empleo), de 2006, modificado por el Reglamento sobre redistribución colectiva y transferencia de empresas (protección del empleo) (enmienda) de 2014.
• Impulsado por:Tribunales de Empleo del Reino Unido (las reclamaciones pueden ser presentadas por empleados individuales o sus representantes electos).
• Riesgo de incumplimiento:Hasta 13 semanas de salario bruto por empleado por no informar y consultar; responsabilidad por despido automático injusto por despidos relacionados con traslados sin una razón válida de ETO; mínimo £500 por empleado por no proporcionar información sobre responsabilidad de los empleados.

Efectivo desde:31 de octubre de 2006, con modificaciones significativas a partir del 31 de julio de 2014.