Hoja de jardín

El permiso de jardín no tiene definición legal en virtud deDerecho laboral del Reino Unidopero es ampliamente reconocido y aplicable a través de los tribunales, siempre y cuando una cláusula de permiso de jardín se incluya expresamente en el contrato de trabajo.

Para los empleadores globales, vale la pena saber por adelantado que el permiso de jardín esprincipalmente un concepto del Reino Unido y la Commonwealth. En elEstados Unidosy muchas otras jurisdicciones,Empleo voluntarioPor lo general, los empleadores pueden rescindir el empleo inmediatamente, lo que hace que las licencias de jardín sean en gran medida innecesarias y, en algunos casos, complejas desde el punto de vista jurídico.

Es más probable que se cruce con el jardín cuando un empleado senior o comercialmente sensible manos en su aviso y usted necesita tiempo para proteger su negocio.

Por ejemplo, digamos que un director de ventas en el Reino Unido renuncia a unirse a un rival. En lugar de hacer que ellos trabajen su período de preaviso con acceso a sus clientes, estrategias y equipo, usted invoca la cláusula de licencia de jardín en su contrato. Ellos permanecen en casa, continúan recibiendo su salario completo y beneficios, y permanecen legalmente obligados por sus obligaciones de confidencialidad hasta que su período de preaviso termine. Eso es menos riesgo para su negocio, una entrega más limpia para su equipo, y un colchón legal mientras usted consigue las cosas en orden.

¿Cuándo deben los empleadores usar la licencia de jardín?

El permiso de jardín no es una herramienta única; es más eficaz cuando tienes un interés comercial genuino que proteger. Típicamente lo consideras en una o más de estas situaciones:

• El empleado saliente tiene acceso a secretos comerciales, información confidencial o datos comerciales sensibles que podrían afectar negativamente a su negocio si se transmite demasiado rápido a un nuevo empleador.
• Tienen fuertes relaciones con los clientes que necesitan tiempo para ser cuidadosamente transicionados a su equipo.
• Tienes razones para creer que planean unirse a un competidor.

Los tribunales del Reino Unido siempre han defendido la licencia de jardín en estas circunstancias, pero sólo donde el empleador puede señalar una razón legítima y proporcionada para utilizarla. Una cosa a tener en cuenta: permiso de jardín no es una medida disciplinaria, y aplicarla indiscriminadamente puede contraproducente. Si usted pone a alguien en permiso de jardín sin una razón comercial válida o sin el derecho contractual para hacerlo, usted podría encontrarse en el lado equivocado deuna reclamación del Tribunal de Empleo.

¿Es necesario que la licencia de jardín esté en el contrato de empleo?

Sí, pero sólosi su contrato de trabajo incluye una cláusula de permiso de jardín expresoSin uno, impedir que el empleado entre en el trabajo podría ser tratado como un incumplimiento del contrato, potencialmente dándoles motivos para una demanda de despido constructivo.

Una cláusula de licencia para el jardín bien redactada debería abarcar tres aspectos:

• Su derecho a exigir que el empleado se mantenga alejado del lugar de trabajo durante el período de preaviso.
• Que sus obligaciones contractuales habituales, incluida la confidencialidad, sigan plenamente vigentes en todo momento.
• Que no se les permite trabajar fuera o hacer contacto con clientes o colegas durante ese tiempo.

Si su empresa está contratando talentos senior o comercialmente sensibles en el Reino Unido, las cláusulas de permiso de construcción de jardín en esos contratos de empleo deben ser práctica estándar. Es un paso relativamente simple que le da protección significativa si las cosas no van a la planificación.

¿A qué tienen derecho los empleados durante la licencia de jardín?

Cuando un empleado está de vacaciones en el jardín, su obligación de pagar por completo no cambia. Ellos continúan recibiendo su salario y beneficios contractuales completos (incluyendo cotizaciones a la pensión, seguro médico y cualquier subsidio para automóviles) durante toda la duración. Las vacaciones anuales continúan acumulándose, y el tiempo cuenta para su empleo continuo para fines legales.

Lo que obtienes a cambio es una protección legal continua.Los empleados en permiso de jardín siguen sujetos a sus deberes implícitos de buena fe y fidelidad, lo que significa que no pueden trabajar activamente en contra de tus intereses, solicitar a tus clientes o compartir tu información sensible.

¿Cuánto puede durar el jardín?

Una vez que el período de preaviso ha terminado, su empleo termina, y también lo hace el permiso de jardín. En la práctica, la mayoría de los arreglos de permiso de jardín funcionan en algún lugar entre uno y seis meses. Para ejecutivos de alto nivel con períodos de preaviso más largos, puede estirarse más (pero esa es la excepción en lugar de la regla).

Dicho esto, más tiempo no siempre es mejor. Los tribunales del Reino Unido sólo harán cumplir la licencia de jardín durante el tiempo que lo consideren justo y proporcionado, y si estás siguiendo la licencia de jardín con restricciones adicionales sobre lo que el empleado puede hacer a continuación, mirarán la imagen total. Piense en ello de esta manera: si ya ha mantenido a alguien en el banquillo durante seis meses, pedir a una corte que luego haga cumplir un 12 meses de no competencia en la parte superior de que va a levantar algunas cejas. Usted puede encontrar los recortes de la corte de nuevo sus restricciones para compensar.

Licencia de jardín vs. pago en Lieu de aviso (PILON)

Estos dos a menudo se confunden, así que vamos a aclararlo.PILONson ambas maneras de manejar el período de aviso cuando alguien se va, pero trabajan muy diferente, y la elección entre ellos importa más de lo que la mayoría de los empleadores se dan cuenta.

Con la licencia de jardín, el empleado permanece empleado para su período de preaviso completo, fuera de la sede, pero todavía contractualmente vinculado a usted. Con PILON, usted paga el período de preaviso como una suma global, y el empleo termina inmediatamente, que es más rápido, pero viene con un intercambio.

En el momento en que usted termina el contrato de trabajo, sus protecciones post-salida se debilitan. La licencia de jardín mantiene a su empleado vinculado a sus obligaciones contractuales, incluyendo la confidencialidad y las restricciones para unirse a los competidores, hasta el último día de su período de aviso. A menos que sus pactos restrictivos estén explícitamente redactados para sobrevivir a la terminación, PILON podría dejar su negocio más expuesto de lo que usted esperaría.

¿Cuáles son los riesgos de dejar mal el jardín?

El mayor riesgo es también el más evitable: colocar a alguien en permiso de jardín sin el derecho contractual a hacerlo. Si un empleado lo lleva a un Tribunal de Empleo y gana, usted podría estar buscando una compensación de hasta un año de sueldo bruto, más sus propios costos legales. Para una empresa de crecimiento rápido todavía construyendo su infraestructura de recursos humanos, eso es una factura que nadie quiere. Obtenga los contratos justo antes de que usted necesita confiar en ellos.

El riesgo también corre al revés. Si un empleado rompe sus obligaciones de permiso de jardín y comienza a trabajar con un competidor temprano, tendrá que moverse rápido. Su opción principal es solicitar al Tribunal Superior una orden judicial (y los tribunales han concedido estos en casos claros), pero el retraso mata tales solicitudes. Si usted piensa que hay una violación, obtener asesoramiento legal el mismo día.

Jardín de la licencia: llaves para llevar

Recapitulemos los puntos clave de Garden Leave en el Reino Unido:

• Se aplica a:Funciones superiores, orientadas al cliente o comercialmente sensibles en el Reino Unido (pero sólo cuando existe una cláusula contractual expresa).
• Requerido por:No está obligado por la legislación del Reino Unido, lo que significa que es su llamada, pero usted necesita el derecho contractual para utilizarlo.
• Impulsado por:Tribunales civiles del Reino Unido a través de interdicciones judiciales y tribunales de empleo para demandas de despido constructivo.
• Riesgo de incumplimiento:Laudos de indemnización, procedimientos judiciales, daños y perjuicios, y complicaciones de reputación que realmente no necesita.

Efectivo desde:Establecido a través del common law del Reino Unido, por lo que no hay una única fecha de inicio legal.