Salario del 14o mes

Como propietario de un negocio o administrador de recursos humanos, usted puede llegar a través del término "14o mes de pago" en ciertos países.Pago adicionalEn algunos países, como Grecia y Portugal, este pago está legalmente establecido, mientras que en otros, es habitual pero no obligatorio. Entender el concepto de salario del mes 14 es crucial para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y satisfacer las expectativas de los empleados en diferentes regiones.

Por ejemplo, en Grecia, los empleadores están obligados por la ley a proporcionar un salario de 14 meses a los empleados. Esto se divide típicamente en dos cuotas: la primera, conocida como el "Bono de Pascua", se paga alrededor de abril, y la segunda se paga alrededor de julio o agosto. Cada cuota es igual a 15 días de salario. El incumplimiento de este requisito puede dar lugar a sanciones legales y afectar negativamente a la moral de los empleados. Por lo tanto, al administrar una fuerza laboral global, es esencial ser consciente de tales prácticas para mantener el cumplimiento y fomentar relaciones positivas de los empleados.

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¿Dónde se ha aplicado el pago del 14o mes?

Entre los países en los que se ha aplicado el pago del 14o mes figuran los siguientes:

• Austria
• Angola
• Ecuador
• Grecia
• Guatemala
• Honduras
• Italia
• Perú
• Portugal
• España

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¿Es obligatorio el pago 14o?

Algunas naciones han adoptado esta práctica como parte de sus regulaciones de empleo obligatorias, como Austria y Grecia. En otros países, es una contribución no obligatoria, por ejemplo, los empleadores en España no están obligados a pagar un salario decimocuarto, pero es una práctica generalizada.

En las jurisdicciones en las que forma parte de las normas de empleo obligatorias, el sueldo del 14o mes se rige normalmente por las leyes locales o los convenios colectivos, y puede formar parte de los contratos de trabajo estándar que especifican el salario de los empleados.

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¿ Quién lo califica?

La elegibilidad para el salario del 14o mes normalmente depende de las leyes laborales locales y las políticas de la empresa. En general, los empleados que tienen derecho al salario del 14o mes incluyen a los empleados regulares a tiempo completo que han trabajado para la empresa durante al menos un año.

Sin embargo, los empleados temporales, contractuales y a tiempo parcial también pueden calificar, dependiendo de su acuerdo de empleo o de las regulaciones del país. Algunos países, como Filipinas, ordenan que los empleadores proporcionen el sueldo del 14o mes a todos los empleados elegibles que hayan trabajado por lo menos un año, mientras que otros sólo pueden ofrecerlo a discreción del empleador. Siempre es importante revisar las directrices específicas basadas en sus leyes laborales locales o políticas de la empresa.

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¿Cómo se calcula el sueldo del 14o mes?

Hay dos maneras comunes de calcular el pago del salario del 14o mes:

• Además del sueldo bruto anual

Calcular el salario del 14o mes dividiendo el salario bruto de un empleado por 12. Los salarios 13o y 14o son dos pagos adicionales del salario mensual habitual de un empleado.

• Como parte del sueldo bruto anual

Calcular el salario del 14o mes dividiendo el salario bruto de un empleado por 14. Los pagos de bonificación se toman del salario bruto anual.

Varía según el país cuando se distribuyen los pagos de bonificación, pero el pago del 14o mes se paga normalmente en los meses de verano en lugar de un bono de fin de año o de Navidad (el pago del 13o mes).

Consejo: Use Playroll'scalculadora de costes gratuita para el empleadopara obtener un desglose exacto de los costes en los países donde el pago del 14o mes es obligatorio o habitual.

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Métodos de cálculo

Ambos salarios se calculan típicamente como el salario de un mes, pero los métodos varían según el país y el empleador:

• Método estándar: Dividir el salario anual por 12 para determinar el salario mensual, luego añadir el 13o y/o 14o mes como pagos separados equivalentes a un mes de salario.
• Método prorrateado: Dividir el salario anual entre 13 ó 14, incorporando el bono en la distribución mensual del salario.
• Fórmula jurídica local: Puede excluir bonificaciones o subsidios, utilizando sólo el sueldo base, y pagos prorrateados para los empleados que no han trabajado un año completo. Por ejemplo, en Italia, el 14o mes para los ejecutivos puede ser basado en la antigüedad (Playroll HR Glosario).

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Diferencias entre el mes 14 y el mes 13

En los contextos de recursos humanos y nómina, los salarios del 13o y 14o mes son pagos adicionales que se proporcionan a los empleados más allá de su salario estándar de 12 meses.Si bien ambos sirven como bonos, difieren en el propósito, la legalidad, el momento y la prevalencia global.

• Obligatorio vs. discrecional: El salario del 13o mes es más probable que sea una obligación legal, asegurando que los empleados reciban una prima estandarizada. El salario del 14o mes es típicamente a discreción del empleador, excepto en países específicos donde es obligatorio o habitual.
• Frecuencia y tiempo: El 13o mes es un pago de fin de año, mientras que el 14o mes añade un bono adicional, a menudo a mediados de año, alineado con eventos como vacaciones de verano o fiestas religiosas.
• Práctica mundial: El 13o mes es una práctica bien establecida en regiones como Asia (por ejemplo, Filipinas, Indonesia), América Latina (por ejemplo, Argentina, Brasil) y partes de Europa. El 14o mes es menos extendido, con una adopción notable en países como Grecia, donde apoya los gastos estacionales, o Bolivia, donde está vinculado al desempeño económico.