Leyes laborales

Como propietario de un negocio o gerente de recursos humanos, puede encontrar el término "Leyes de Trabajo" en el contexto de la gestión de su fuerza laboral. Las leyes laborales son regulaciones diseñadas para proteger los derechos de los empleados y empleadores, cubriendo áreas tales como salarios justos, horas de trabajo, seguridad en el lugar de trabajo y no discriminación.

Por ejemplo, la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA) en los Estados Unidos establece estándares de salario mínimo y pago de horas extras. Si su empresa no cumple con estas regulaciones, podría enfrentar sanciones legales y daños a su reputación. Por lo tanto, mantenerse informado sobre las leyes laborales pertinentes ayuda a implementar políticas de trabajo apropiadas y mantener estándares éticos dentro de su organización.

¿Cómo funcionan las leyes laborales?

El tema de la ley de empleo, regida por leyes y regulaciones estatales del gobierno federal en los EE.UU., se ocupa de todos los aspectos de la relación empleador-empleado. Incluye no sólo las relaciones entre empleadores y empleados actuales, sino también los solicitantes de empleo y ex empleados. Las relaciones de empleo son complejas y abarcan una serie de situaciones que surgen de la contratación, contratación, beneficios, impuestos, gestión, disciplina y licencia.

En los Estados Unidos, por ejemplo, las principales leyes federales contra la discriminación, supervisadas por el Gobierno federal, son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

La mayoría de los estados, en virtud de sus respectivas leyes estatales, tienen leyes de prácticas de empleo justas aplicadas por agencias estatales de prácticas de empleo justas (FEPAs). Las medidas de aplicación estatales, en general, siguen a las practicadas por la EEOC. Tanto los empleadores como los empleados están protegidos por la legislación.

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Componentes clave de las leyes laborales

La legislación laboral puede dividirse en tres temas principales:

• Legislación en materia de salud y seguridad
• Legislación sobre el empleo individual
• Legislación sobre el empleo colectivo

De acuerdo conFacultad de Derecho, los componentes de las leyes laborales que entran en los temas principales incluyen:

• El contrato de trabajo
• Terminación del contrato de trabajo: despido improcedente
• Desestimación – Elegibilidad para presentar una reclamación legal
• Redundancia
• Destitución injusta
• Práctica y procedimiento, liquidaciones y reclamaciones superpuestas
• Transferencia de compromisos
• Discriminación e igualdad de remuneración
• Hostigamiento y victimización
• Los derechos de la familia y el derecho a solicitar un trabajo flexible
• Derechos humanos, vigilancia y protección de datos

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Importancia de las leyes laborales

La legislación laboral protege en última instancia a los empleados de la explotación, pero también trabaja en pro de las buenas prácticas y fomenta actividades que apoyen a las empresas.

La ley de empleo se establece para proteger a la parte más débil, ya sea un miembro menor siendo despedido injustamente o un gerente senior siendo despedido. Aunque no todos los empleadores tienen los intereses de sus empleados a la vista, no todos los empleados actúan profesional y honestamente. La ley debe proteger a ambas partes, y es necesario para:

• Satisfacer las demandas políticas y sociales;
• Proporcionar una fuerza de trabajo estable y activa;
• Crear empresas competitivas;
• Mantener la economía.

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¿Qué responsabilidades tienen los empleadores en virtud de las leyes laborales?

Cuando se trata de Derecho Laboral, hay tres áreas principales de responsabilidad de recursos humanos:

1. Repercusiones de la legislación sobre discriminación: cómo contratar y seleccionar a los empleados y cómo gestionar a los empleados de forma justa en el empleo.
2. Ausencia de gestión: ausencia a corto y largo plazo y las prácticas de la prestación por enfermedad estatutaria y notas aptas
3. Salud y seguridada menudo puede formar parte de las competencias del profesional de recursos humanos.

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Cómo las empresas pueden integrar efectivamente las leyes laborales

La relación entre el empleador y el empleado está regulada por la ley. Los profesionales de recursos humanos pueden integrar efectivamente las leyes laborales mediante:

• Aclaración de la situación laboral de quienes trabajan para ellos
• Obtener el consentimiento para modificar los contratos de trabajo
• Comunicación de las transferencias comerciales a las partes interesadas
• Organización de acuerdos de transacción o solución de controversias
• Gestión de las ausencias a corto y largo plazo
• Lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo
• Gestión de la salud y la seguridad
• Gestión de la licencia de maternidad y la remuneración
• Realización de evaluaciones de puestos de trabajo
• Gestión de las reuniones disciplinarias sobre faltas de conducta
• Apoyo a los empleados que se enfrentan a despidos

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¿Qué derechos tienen los empleados en virtud de las leyes laborales?

De acuerdo con las leyes federales de empleo de los Estados Unidos, los empleados tienen los siguientes derechos:

• Protección contra la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
• Garantía contra la discriminación por edad de los empleados de 40 años o más.
• Protección contra la discriminación por embarazo o condiciones conexas.
• Prevención de la discriminación por motivos de discapacidad.
• Defensa contra el origen nacional o la discriminación por motivos de ciudadanía.
• Garantía de condiciones de trabajo seguras.
• Derecho a igual remuneración por igual trabajo, independientemente del género.
• Derechos y protecciones descritos y aplicados por el Departamento de Trabajo y diversas leyes federales que requieren el cumplimiento de los empleadores.

Esto no es en absoluto una lista exhaustiva de todos los derechos y protecciones bajo la ley federal. Además, no todos los empleadores están sujetos a la ley, esto puede depender de cuántos empleados están en la empresa.

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¿Qué responsabilidades tienen los empleados en virtud de las leyes laborales?

Algunos ejemplos de responsabilidades de los empleados y deberes implícitos hacia sus empleadores son:

• Seguir las normas de la empresa
• Trabajar de buena fe
• Adaptarse a los nuevos métodos de trabajo
• Utilizar cuidado y habilidad razonables
• Mantener la confidencialidad

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Las leyes laborales en una cáscara

• Panorama general de la legislación laboral: La legislación laboral, que abarca las leyes y reglamentos laborales, regula la relación entre empleadores y trabajadores en el sector privado, así como en los sectores públicos, tanto a nivel nacional como internacional. Se dirige no sólo a los empleados actuales, sino también a los solicitantes de empleo y ex empleados.
• Ámbito de aplicación de la legislación laboral y protección de los empleados: La legislación laboral abarca la salud y la seguridad, el empleo individual y la legislación laboral colectiva. Protege a los empleados de la discriminación y garantiza una remuneración equitativa.
• Responsabilidades de los empleadores y expectativas de los empleados: Los empleadores del sector privado y de otros sectores son responsables de las prácticas no discriminatorias, la gestión de la ausencia y la garantía de la salud y la seguridad. Se espera que los empleados cumplan las normas de la empresa, trabajen de buena fe, se adapten a los cambios, utilicen cuidados y habilidades razonables y mantengan la confidencialidad.
• Profesionales de los derechos humanos y derecho laboral: Los profesionales de recursos humanos desempeñan un papel fundamental en la integración efectiva de las leyes y reglamentos laborales en el lugar de trabajo. Gestionan aspectos cruciales como cambios en los contratos de empleo, incluyendo disposiciones para la remuneración de horas extraordinarias y salarios, supervisando la ausencia, asegurando el cumplimiento de la salud y la seguridad.

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Preguntas frecuentes sobre el derecho laboral

¿Cuál es la definición de leyes laborales?

• Las leyes laborales se refieren a las áreas del derecho que abarcan los contratos laborales individuales, acuñados como "ley laboral" en algunas jurisdicciones, así como la negociación colectiva y el derecho de las relaciones laborales.

¿Qué pasos pueden tomar los empleados si creen que sus derechos han sido violados bajo las leyes laborales?

• En los Estados Unidos, cualquier persona que crea que sus derechos laborales han sido violados puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Los empleados pueden comprobar la contraparte de la EEOC en su país. Además, para proteger la identidad de un demandante, una persona, organización o agencia puede presentar un cargo en nombre de otra persona.

¿Existen regulaciones específicas sobre horas de trabajo, descansos y horas extras bajo las leyes laborales?

• Esto varía de un país a otro e incluso entre contratos. Los empleados deben referirse a las “condiciones expresas” —los detalles más significativos del contrato de trabajo— que abarcan las horas trabajadas, los salarios, los derechos de vacaciones, etc. En el Reino Unido, la legislación que rige muchos aspectos de la legislación laboral (ERA 1996) exige que un empleado cuyo empleo continúa durante un mes o más debe recibir una declaración escrita dentro de las ocho semanas siguientes a la apertura del empleo.