Visado H-1B1

Como propietario de un negocio o gerente de recursos humanos, puede encontrar la visa H-1B1 en el contexto de contratar profesionales calificados de Chile y Singapur. Esta categoría de visa permite a los empleadores de EE.UU. contratar trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos especializados y un grado de licenciatura o su equivalente.

Por ejemplo, si su empresa necesita un ingeniero con experiencia en un campo específico, la visa H-1B1 le permite emplear a un candidato calificado de Chile o Singapur para desempeñar ese papel.

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¿Quién es elegible para la visa H-1B1?

Los criterios de elegibilidad para la visa H-1B1 incluyen:

• Nacionalidad: Los solicitantes deben ser ciudadanos deChileoSingapur.​
• Ocupación: El trabajo debe calificarse como una ocupación especializada, normalmente requiere un título de licenciatura o superior.
• Educación: Posesión de una licenciatura relevante o experiencia equivalente.
• Oferta de trabajo: Una oferta legítima de empleo de un empleador estadounidense.
• Solicitud de condiciones laborales (LCA): Un aprobadoLCAPresentado por el empleador ante el Departamento de Trabajo.

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Documentos requeridos para el visado H-1B1

Para los empleados

Los solicitantes deben preparar la siguiente documentación requerida:

• Pasaporte válido: Con una validez que se extiende más allá de la estancia prevista.
• Solicitud de visadoFormulario DS-160: Completado en línea.
• Fotografía: Cumplir con los estándares de visa de EE.UU. (2x2 pulgadas escaneadas a una resolución de 300 píxeles por pulgada).
• Carta de oferta de empleo: Detallar el título del trabajo, deberes, salario y duración.
• Credenciales educativas: Diplomas, transcripciones y certificaciones relevantes.
• ACV aprobado: Suministrado por el empleador.

Para los empleadores

Los empleadores deben proporcionar:

• ACV aprobado: Presentado y aprobado por el Departamento de Trabajo.
• Carta de oferta de empleo: Especificación de las condiciones de empleo.
• Información de la empresa: Detalles de la empresa, como documentos de registro y estados financieros.

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¿Qué puede hacer con una visa H-1B1?

Los titulares de visados H-1B1 podrán:

• Trabajo: En los EE.UU. para el empleador patrocinador en la ocupación de especialidad aprobada.
• Estudio: Inscribirse en cursos que no interfieran con el empleo.
• Viajes: Entrar y salir de los EE.UU. libremente durante el período de validez de la visa.

Sin embargo, los titulares de visas H-1B1 no pueden perseguir la doble intención. Esto significa que deben demostrar la intención de no inmigrante y no pueden solicitar la residencia permanente mientras estén en esta visa.

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Más información

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Cómo solicitar una visa H-1B1

Siga estos pasos para aplicar:

1. Obtener una oferta de trabajo: Empleo seguro con un empleador de los EE.UU. en una ocupación especializada.
2. Archivos del empleador LCA: El empleador presenta una LCA al Departamento de Trabajo.
3. Reunir los documentos necesarios: Recoger toda la documentación necesaria.
4. Formulario DS-160 completo: Rellene el formulario de solicitud de visa en línea.
5. Pagar la cuota de solicitud de Visa no reembolsable: La tarifa actual es de $205.
6. Programar la entrevista de Visa: Organizar una cita en la embajada o consulado de los Estados Unidos en su país de origen.
7. Asistir a la entrevista: Presente su solicitud y los documentos justificativos.

Tiempo de procesamiento TM Tarifas

• Tiempo de procesamiento: Varía por embajada/consulado; típicamente unas pocas semanas.
• Tasa de solicitud: $ 205, pagadero por el solicitante.
• Costes adicionalesLos solicitantes que emplean a 50 o más personas en los Estados Unidos si más del 50 por ciento de esas personas están en el estado de no inmigrante H-1B o L-1 están obligados a pagar una cuota de $4,500. Otros costos pueden incluir los derechos de emisión de visas de no inmigrante que dependen de los honorarios de reciprocidad.

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H-1B1 Validez de Visa AMP Extensiones

• Validez inicial: Hasta 18 meses.
• Extensiones: Se puede renovar indefinidamente en incrementos de un año.
• Condiciones: Cada extensión requiere un nuevo ACV y demostración de la intención de no inmigrante.

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Beneficios â Limitaciones de la visa H-1B1

Ventajas

• Sin límite anual: Visados H-1B1 tienencuotas por separado(1.400 nacionales de Chile y 5.400 nacionales de Singapur), reduciendo la competencia.
• Renovaciones indefinidas: Permite el empleo continuo con renovaciones anuales.
• Proceso simplificado: A menudo un procesamiento más rápido en comparación con las visas H-1B.

Restricciones

• Intención de no inmigrante: Debe mantener una residencia en el extranjero y no puede solicitar una tarjeta verde mientras esté en el estado H-1B1.
• Limitado a Chile y Singapur Nacionales: Sólo los ciudadanos de estos países son elegibles.
• Específico de empleo: No se puede cambiar de empleador sin obtener una nueva visa.

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Visa H-1B1 vs. otras visas de trabajo

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Responsabilidades del empleador

Los empleadores que patrocinan los solicitantes de visa H-1B1 deben cumplir con obligaciones específicas para garantizar el cumplimiento deLeyes de trabajo e inmigración de los Estados Unidos:​

1. Presentar un ACV con el Departamento de Trabajo (DOL), atestiguando:​

• Pago de salarios iguales o superiores al salario vigente por la posición y ubicación.
• Mantenimiento de condiciones de trabajo que no afecten negativamente a trabajadores empleados de manera similar en los Estados Unidos.
• Ausencia de huelga, paro patronal o paro laboral en la clasificación profesional en el lugar de trabajo previsto.
• Notificación a los empleados o sus representantes sobre la presentación de LCA.

2.Mantener un archivo de acceso público que contenga:​

• Una copia del certificado de ACV.
• Documentación de la tasa salarial pagada al empleado H-1B1.
• Una explicación del sistema utilizado para fijar el salario real.
• Un resumen de los beneficios ofrecidos a los trabajadores estadounidenses en la misma clasificación ocupacional.

3.Sin desplazamiento: Asegúrese de que la contratación de un trabajador H-1B1 no resulta en el desplazamiento de los trabajadores de EE.UU. dentro del período que comienza 90 días antes y termina 90 días después de la presentación de la solicitud de visa.

4. Contratación: Tome medidas de buena fe para reclutar a los trabajadores estadounidenses para el puesto y ofrecer una compensación al menos tan grande como la ofrecida al trabajador H-1B1.

El incumplimiento de estas responsabilidades puede dar lugar a sanciones, incluidas multas y la prohibición de participar en programas de inmigración.

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