L-1B-Visum

Als Geschäftsinhaber oder Personalmanager stoßen Sie möglicherweise auf den Begriff „L-1B-Visum“, wenn es um die Entsendung von Mitarbeitern mit Fachkenntnissen in Ihr US-Büro geht. Das Verständnis dieses Visums ist entscheidend für die Erleichterung der internen Mobilität und die Nutzung globaler Talente in Ihrem Unternehmen.​

Stellen Sie sich ein Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland vor, das proprietäre Software entwickelt hat. Um seine US-Expansion zu unterstützen, kann das Unternehmen mit dem L-1B-Visum einen Softwareentwickler, der über umfassende Kenntnisse dieses proprietären Systems verfügt, in das US-Büro entsenden und so eine nahtlose Integration und Unterstützung gewährleisten.​

Wer ist für das L-1B-Visum berechtigt?

ZulassungskriterienFür das L-1B-Visum gehören:

• Berufserfahrung:Der Arbeitnehmer muss in den vorangegangenen drei Jahren mindestens ein ununterbrochenes Jahr für das ausländische Unternehmen in einer Fachkompetenztätigkeit gearbeitet haben.​
  
• Fachwissen:Der Mitarbeiter sollte über Fachwissen über die Produkte, Dienstleistungen, Forschung, Ausrüstung, Techniken, Management oder andere Interessen des Unternehmens verfügen.​
  
• Qualifizierende Beziehung:Zwischen dem ausländischen Unternehmen und dem US-amerikanischen Unternehmen muss eine qualifizierende Beziehung bestehen, beispielsweise eine Muttergesellschaft, Zweigniederlassung, Tochtergesellschaft oder ein verbundenes Unternehmen.​
  
• Position in den USA:Der Mitarbeiter muss in die USA kommen, um dort in einer Fachabteilung zu arbeiten.​

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Erforderliche Dokumente für das L-1B-Visum

Bewerber sollten die folgenden erforderlichen Unterlagen vorbereiten:

Für Mitarbeiter

• Gültiger Reisepass.​
  
• Ausführlicher Lebenslauf oder Lebenslauf.​
  
• Beschäftigungsbestätigungsschreiben des ausländischen Arbeitgebers mit detaillierten Angaben zu den Aufgaben, der Beschäftigungsdauer und den Fachkenntnissen.​
  
• Bildungsabschlüsse und entsprechende Zertifizierungen.​
  
• Nachweis von Fachkenntnissen, z. B. durch Schreiben von Vorgesetzten oder ausführliche Stellenbeschreibungen.​
  
  

Für Arbeitgeber

• VollendetFormular I-129, Petition für einen nicht eingewanderten Arbeitnehmer.​
  
• Dokumentation zur Feststellung der qualifizierenden Beziehung zwischen den ausländischen und US-amerikanischen Unternehmen.​
  
• Detaillierte Stellenbeschreibung und Anforderungen für die US-Stelle.​
  
• Finanzberichte, aus denen hervorgeht, dass das Unternehmen in der Lage ist, den Mitarbeiter zu vergüten.​
  
• Nachweise über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, z. B. Geschäftslizenzen, Jahresberichte oder Satzungen.​

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Was können Sie mit einem L-1B-Visum tun?

Inhabern eines L-1B-Visums werden besondere Rechte und Privilegien gewährt, darunter:​

• Arbeitserlaubnis:Erlaubnis, für den sponsernden Arbeitgeber in den USA in einer spezialisierten Wissensfunktion zu arbeiten.​
  
• Angehörige:Möglichkeit zur Mitnahme von Angehörigen (Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren) im Rahmen der Visumkategorie L-2. Ehepartner können eine Arbeitserlaubnis beantragen.​
  
• Reisen:Freiheit, während der Gültigkeitsdauer des Visums in die und aus den USA zu reisen.​
  
• Doppelte Absicht:L-1B-Visa ermöglichen eine doppelte Absicht, was bedeutet, dass Inhaber eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis (Green Card) beantragen können, ohne ihren L-1B-Status zu gefährden.​
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So beantragen Sie ein L-1B-Visum

Der Bewerbungsprozess umfasst mehrere Schritte:

1. Arbeitgeber-Petition:Der US-Arbeitgeber muss das Formular I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, zusammen mit den erforderlichen Belegen bei der United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) einreichen.​
   
2. Petitionsgenehmigung:Sobald USCIS die Petition genehmigt, wird sie sie herausgebenFormular I-797, Aktionsmitteilung.​
   
3. Visumantrag:Der Mitarbeiter beantragt das L-1B-Visum bei einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat in seinem Heimatland und reicht es einFormular DS-160und Zahlung der geltenden Visumantragsgebühr.​
   
4. Interview:Nehmen Sie an einem Visumgespräch teil, bei dem ein Konsularbeamter die Berechtigung beurteilt.
   
5. Visumserteilung:Wenn das Visum genehmigt wird, wird es im Reisepass des Mitarbeiters abgestempelt und ermöglicht so die Reise in die USA
   

Bearbeitungszeit & Gebühren

Bearbeitungszeit

‍Die Standardbearbeitung kann variieren, dauert jedoch in der Regel mehrere Monate. Arbeitgeber können sich für eine Prämienabwicklung durch Einreichung entscheidenFormular I-907und eine bezahlenzusätzliche Gebühr von 2.805 $, was eine Erstprüfung innerhalb von 15 Kalendertagen garantiert.​

Gebühren

Gebühr für die Einreichung von L-Petitionen:

• ‍‍1.385 $ (plus zusätzliche Gebühren)
• Wenn Sie den Antrag als kleiner Arbeitgeber oder gemeinnützige Organisation einreichen, beträgt diese Gebühr 695 US-Dollar (zuzüglich ggf. zusätzlicher Gebühren).‍

‍Zusätzliche Gebühren:

• Gebühr für das Asylprogramm:600 $ (wenn Sie als regulärer Antragsteller einen Antrag stellen), 0 $ (wenn Sie als gemeinnütziger Antragsteller einen Antrag stellen) und 300 $ (wenn Sie als kleiner Arbeitgeber einen Antrag stellen)
• Gebühr für Betrugsprävention und -erkennung:500 $
• Wenn der Antragsteller, der den L-1-Antrag einreicht, 50 oder mehr Personen in den Vereinigten Staaten beschäftigt und mehr als 50 Prozent dieser Personen den Nichteinwanderungsstatus H-1B oder L-1 haben, muss er gemäß dem Consolidated Appropriations Act von 2016 zusätzlich 4.500 US-Dollar zahlen.‍
• Premium-Bearbeitungsgebühr (optional):2.500 $.​‍
• Visumantragsgebühr (Formular DS-160):Variiert je nach Land; im Allgemeinen etwa 205 $.​
  

Hinweis: Die Gebühren können sich ändern. Es ist ratsam, sich zu beratendie USCIS-Websitefür die aktuellsten Informationen.

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Gültigkeit und Gültigkeit des L-1B-Visums Erweiterungen

• Ursprüngliche Gültigkeit:Bis zu 3 Jahre (es sei denn, der Begünstigte reist in die USA ein, um ein neues Büro zu gründen. In diesem Fall wird ihm zunächst ein Mindestaufenthalt von einem Jahr gewährt).​
  
• Erweiterungen:Eine Verlängerung um 2 Jahre ist möglich, die maximale Aufenthaltsdauer beträgt 5 Jahre.​
  
• Bedingungen:Bei Verlängerungen muss nachgewiesen werden, dass der Mitarbeiter weiterhin über Fachkenntnisse verfügt und dass die US-Stelle diese Fachkenntnisse erfordert.​
  
  

Vorteile & Einschränkungen des L-1B-Visums

Vorteile

• ​Firmeninterne Transfers:Ermöglicht Unternehmen den Transfer von Mitarbeitern mit Spezialwissen in US-Büros ohne jährliche Obergrenzen oder Lotteriesysteme. ​
• Beschäftigung des Ehepartners:Ermöglicht Ehepartnern von Inhabern eines L-1B-Visums, in den USA zu arbeiten, wodurch die finanzielle Stabilität der Familie verbessert wird.
• Weg zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis:Dient als potenzieller Weg zum Erhalt einer Green Card über die EB-1C-Kategorie für multinationale Manager und Führungskräfte.
• Keine Kontingentbeschränkungen:Es gelten keine jährlichen Höchstzahlen, sodass Anträge jederzeit eingereicht werden können.
• Berechtigung zur Premium-Verarbeitung:Bietet beschleunigte Bearbeitungsmöglichkeiten, wobei eine Entscheidung innerhalb von 15 Kalendertagen möglich ist. ​

Einschränkungen

• Arbeitgeberspezifisch:Inhaber eines L-1B-Visums dürfen nur für den antragstellenden Arbeitgeber arbeiten und können nicht anderswo eine Beschäftigung suchen.​
  
• Dauerbegrenzung:Der maximale Aufenthalt beträgt fünf Jahre, eine Verlängerung über diesen Zeitraum hinaus ist im Rahmen des L-1B-Status nicht möglich.​
  
• Qualifizierende Beziehung:Das Visum erfordert eine qualifizierende Beziehung zwischen den ausländischen und US-amerikanischen Niederlassungen, wodurch seine Anwendbarkeit auf bestimmte Unternehmensstrukturen beschränkt ist.​
  
  

L-1B-Visum im Vergleich zu anderen Arbeitsvisa

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Hinweis: Das L-1B-Visum ist speziell für unternehmensintern versetzte Arbeitnehmer mit Spezialkenntnissen konzipiert, während sich das H-1B-Visum an Fachkräfte in Spezialberufen richtet, ohne dass ein bestehendes Arbeitgeberverhältnis erforderlich ist.

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Pflichten des Arbeitgebers

Wenn Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für ein L-1B-Visum unterstützen, müssen sie:

• Qualifizierende Beziehung pflegen:Stellen Sie sicher, dass zwischen den ausländischen und US-amerikanischen Niederlassungen eine gültige Mutter-, Tochter-, Tochter- oder Niederlassungsbeziehung besteht.
  
• Stellen Sie eine genaue Dokumentation bereit:Reichen Sie im Visumantrag umfassende und wahrheitsgemäße Informationen ein, um die Berechtigung nachzuweisen.​
  
• Einhaltung der Einwanderungsgesetze:Halten Sie alle geltenden US-Einwanderungsbestimmungen ein und melden Sie unverzüglich alle wesentlichen Änderungen in der beruflichen Position oder im Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters.​
  
• Unterstützen Sie den Übergang des Mitarbeiters:Unterstützen Sie den Erwerber und seine Angehörigen bei der Eingewöhnung in die USA, einschließlich Anleitung zu rechtlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien.​
  
  

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