Erweitern Sie mühelos Ihre globale Marke und erschließen Sie neue Einnahmequellen. Bieten Sie EOR-, globale Gehaltsabrechnungs- und Auftragnehmer-Management-Dienstleistungen an, unterstützt durch die modulare White-Label-Software von Playroll. Sie behalten die Kontrolle, während wir uns um Compliance und Betrieb kümmern.
Übersicht des Reseller-Programms
Es ist eine voll entwickelte HR-Plattform, die Onboarding, Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen automatisiert. Mit der White-Label-Lösung von Playroll können Sie globale Beschäftigungsdienstleistungen unter Ihrer eigenen Marke anbieten. Skalieren Sie Ihr Geschäft, steigern Sie Ihren Umsatz und erweitern Sie Ihr Angebot – ohne die Kosten oder die Komplexität, Software oder eine eigene Infrastruktur von Grund auf neu aufbauen zu müssen.
PLUG-AND-PLAY WHITE-LABEL-SOFTWARE
Wir sind Ihr Betriebssystem, das globale Arbeit zum Erfolg führt. Bieten Sie Ihren Kunden erstklassige EOR-, Auftragnehmer-Management- und globale Gehaltsabrechnungsdienste – unter dem vertrauten Namen Ihrer Marke. Unsere White-Label-Plattform bietet Ihnen die Tools für die globale Expansion, ohne rechtliche Risiken und den Bedarf an eigener Inhouse-Technologie.
Helfen Sie Kunden, weltweit unter Ihrer Marke einzustellen – keine eigenen Rechtsträger erforderlich.
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Ermöglichen Sie konforme Auftragnehmerzahlungen in über 60 Währungen.
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Bieten Sie Echtzeit-Einblicke in die Gehaltsabrechnung mit erweiterten Berichtsfunktionen.
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Automatisieren Sie Gehaltsabrechnungsprozesse und -workflows mit Abweichungskontrollen.
Erweitern Sie Ihr Angebot für Ihre Kunden mit unserer anpassbaren Plug-and-Play-Software – unterstützt durch globalen Support und jahrzehntelange Compliance-Expertise.
„Playroll ist nicht nur die Technologie selbst, es ist ein Wegbereiter. Die Menschen, die Technologie und die Prozesse arbeiten zusammen, um unseren Kunden und Mitarbeitern ein wesentlich besseres Ergebnis zu liefern. Dies ermöglicht es HSP, sich auf die Bereitstellung von Mehrwertdiensten für unsere Kunden zu konzentrieren, mit der Gewissheit, dass unsere EOR-Operationen konform sind und ein reaktionsschnelles Kundenserviceprogramm bieten.“
Elena Romero
Senior Director, Globale Gehaltsabrechnungslösungen & EOR, HSP Group
Funktionen der Personalmanagement-Software
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Verwalten Sie Logos, Domains, E-Mail-Einstellungen und die Sichtbarkeit von Funktionen über eine einzige Oberfläche. Gewähren Sie Kunden direkten Zugriff oder verwalten Sie es für sie – alles innerhalb einer nahtlosen, sicheren Plattform.
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Profitieren Sie von Rechts-, F&E- und Onboarding-Support sowie engagierten Employee Success Managern, die Sie und Ihre Kunden dabei unterstützen, die globale Beschäftigung souverän zu meistern.
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Nutzen Sie anpassbare, rechtskonforme Verträge, die den lokalen Gesetzen entsprechen, und profitieren Sie gleichzeitig von der manuellen Prüfung durch unser erfahrenes Rechtsteam.
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Verwalten Sie Benutzerberechtigungen über Kundenkonten hinweg mit detaillierten Zugriffskontrollen. Beschränken Sie den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Richtlinien und vertrauliche Daten, um Sicherheit und Compliance zu verbessern.
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Mitarbeiter erhalten Zugang zu einem Self-Service-Portal, das an das Branding ihres einstellenden Unternehmens angepasst ist. Dort können sie ganz einfach Urlaub beantragen, Gehaltsabrechnungen einsehen und Spesen in einem zentralen Dashboard verfolgen.
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Greifen Sie auf anpassbare Berichte nach Kunde, Standort oder Mitarbeiter zu, um die Nachverfolgung zu optimieren, Compliance sicherzustellen und das Personalmanagement zu verbessern.
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Optimieren Sie Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen mit intuitiven Dashboards und schnellen Genehmigungen – für Compliance und Effizienz bei Ihnen und Ihren Kunden.
Schützen Sie Mitarbeiterdaten durch SOC 2, DSGVO-Konformität und OTP-Sicherheit. Unser zentralisiertes System schützt Gehaltsabrechnungen, Urlaubsaufzeichnungen und Zugriffskontrollen, um eine lückenlose Einhaltung globaler Datenschutzbestimmungen und den Schutz geistigen Eigentums zu gewährleisten.
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Bietet Kunden ein vollständig gebrandetes Lohnabrechnungserlebnis mit benutzerdefinierten Domains, E-Mails und Funktionskontrollen. Gewährleistet Compliance und Konsistenz aus einem zentralisierten System.
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Bietet eine zentrale Plattform zur Integration, Synchronisierung und Standardisierung von Daten von mehreren Lohnabrechnungsanbietern.
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Ermöglicht die Erkennung von Unstimmigkeiten in der Lohnabrechnung über Anbieter, Gehaltsgruppen und Währungen hinweg in Echtzeit. Verhindert Fehler, Compliance-Risiken und kostspielige Korrekturen, bevor sie eskalieren.
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Bietet Kunden maßgeschneiderte Berichte zu Lohnabrechnung, Steuern und Compliance regionsübergreifend, für intelligentere Entscheidungen und optimierte Abläufe.
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Ermöglicht Vergleiche von Lohnkosten über verschiedene Unternehmen hinweg mit Echtzeit-Wechselkursen, für präzise Einblicke und eine optimierte Budgetplanung.
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Helfen Sie Kunden, konform zu bleiben, mit digitalisierter, zeitgestempelter Gehaltsabrechnungsverfolgung und automatisierten Hauptbucheinträgen für eine genaue Abstimmung und nahtlose Finanzintegration.
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Legen Sie benutzerdefinierte Stichtage für die Gehaltsabrechnung pro Einheit fest, um lokale Vorschriften einzuhalten, Verzögerungen zu minimieren und eine nahtlose globale Gehaltsabrechnungsverarbeitung zu gewährleisten.
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Zentralisieren Sie Gehaltsabrechnungsdateien, Transaktionen und Berichte und gewährleisten Sie gleichzeitig einen schnellen, konformen Datenaustausch mit SOC 2, DSGVO-Konformität und OTP-Sicherheit.
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Erweitern Sie Ihr Angebot über die Personalvermittlung hinaus, indem Sie Kunden unter Ihrer Marke Gehaltsabrechnung, Compliance und Auftragnehmerverwaltung anbieten.
Bieten Sie Kunden gebrandete globale Beschäftigungslösungen an und erweitern Sie Ihre Beratungsleistungen um EOR, Gehaltsabrechnung und eine robuste internationale Compliance.
Starten Sie ein globales HR-Geschäft ohne hohe Infrastrukturinvestitionen, indem Sie Playrolls Backend für Gehaltsabrechnung und Compliance an jedem Standort nutzen.
Fügen Sie integrierte Lohn- und Compliance-Dienste zu Ihrer Plattform hinzu und bieten Sie Nutzern ein nahtloses globales Einstellungs- und Zahlungserlebnis.
Verwalten Sie mehrere Kunden mit einem zentralisierten Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-System in den USA und gewährleisten Sie Compliance und effiziente Personalabläufe.
Bieten Sie vollständig verwaltete Backoffice-HR- und Lohnabrechnungslösungen für globale Teams an und erweitern Sie so Ihre Servicekapazitäten.
Erweitern Sie Ihre Personalberatung und steigern Sie den Umsatz durch Serviceerweiterung, ohne Compliance-Risiken und operativen Aufwand.
Erweitern Sie Ihr Portfolio mit globalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösungen, indem Sie die Infrastruktur von Playroll unter Ihrer eigenen Marke weiterverkaufen.
Bieten Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte sowie anbieterunabhängige Analyse- und Automatisierungsdienste über eine vollständig integrierte, White-Label-fähige globale Lösung an.
Sich in Arbeitsgesetzen und länderspezifischen Nuancen zurechtzufinden, ist eine Herausforderung. Playroll bietet Resellern die neuesten Erkenntnisse und umfassende Ressourcen, um Ihre Kunden weltweit besser zu bedienen.
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Berechnen Sie sofort Beschäftigungskosten weltweit. Verschaffen Sie Kunden Kostentransparenz und schließen Sie Geschäfte schneller ab.
Stellen Sie sicher, dass Kunden Top-Talente anziehen – mit datengestützten Gehaltsbenchmarks und der Möglichkeit, globale Vergütungen pro Rolle über verschiedene Märkte hinweg zu vergleichen.
Helfen Sie Kunden, sich in neuen Märkten bei Einstellungsgesetzen und Compliance zurechtzufinden. Bieten Sie Expertenwissen unter eigenem Namen an, um sich als globale Autorität im Bereich Personalbeschaffung zu positionieren.
Bieten Sie Kunden aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht pro Region. Minimieren Sie Risiken und bauen Sie Vertrauen als globale Marke auf.
Stellen Sie Kunden vorgefertigte, branchenspezifische Stellenbeschreibungen zur Verfügung, um Zeit zu sparen und die Rekrutierung zu vereinfachen.
Ein umfassender Leitfaden für wichtige HR-Begriffe und -Richtlinien. Stärken Sie das Kundenwissen und erhöhen Sie Ihre Glaubwürdigkeit.
Führen Sie Kunden durch Compliance, Onboarding und Best Practices für den Aufbau leistungsstarker, dezentraler Teams.
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Eine White-Label-Employer-of-Record (EOR)-Lösung ermöglicht es Unternehmen, Employer-of-Record-Dienstleistungen unter ihrer eigenen Marke mit Aufschlagspreisen anzubieten, während sie rechtliche, HR- und Compliance-Verantwortlichkeiten an einen externen Anbieter auslagern. Die meisten Dienstleister bündeln White-Label-HR-Lösungen mit ihren eigenen bestehenden Dienstleistungen, um kohärentere Lösungen für das Personalmanagement anzubieten.
Zum Beispiel können Unternehmen mit Playrolls White-Label-EOR globale Lösungen für Einstellung, Lohnabrechnung und Compliance anbieten, ohne die rechtlichen Risiken zu tragen. Playroll übernimmt die Einstellung von Mitarbeitern, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und die rechtliche Compliance in mehreren Ländern, während das Kundenunternehmen seine Marke und Kundenbeziehungen behält. Dies ermöglicht es Unternehmen, international zu expandieren und neue Einnahmen zu generieren, ohne umfangreiche interne technische Ressourcen zu benötigen.
Die White-Label-HR-Plattform von Playroll ist für Unternehmen konzipiert, die globale Lohnabrechnungs-, Compliance- und HR-Dienstleistungen unter ihrer eigenen Marke anbieten möchten – ohne die Komplexität des Aufbaus einer eigenen Infrastruktur. Sie hilft Unternehmen, ihr Dienstleistungsangebot zu erweitern, den Umsatz zu steigern und den Kundennutzen zu erhöhen.
Zu den profitierenden Branchen gehören:
Mit Playroll können Unternehmen mühelos skalieren, während die vollständige Compliance gewährleistet ist und der Betrieb effizient läuft.
Sie können Ihr Angebot für Kunden erweitern, indem Sie die folgenden vorgefertigten Lösungen nutzen, die von Playroll bereitgestellt werden:
Der Vorteil des Weiterverkaufs einer White-Label-HR-Software ist einfach: Ein Unternehmen kann sein Serviceangebot erweitern, die Kundenbindung erhöhen und den Umsatz steigern, während es gleichzeitig kostspielige Betriebs- und Technologiekosten einspart. Das White-Labeling von Gehaltsabrechnungs- und EOR-Services ist besonders attraktiv, da die Gründung von Unternehmen und die rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit globaler Beschäftigung und Kündigungen normalerweise mit hohen Kosten verbunden sind.
Wenn Unternehmen HR-Lösungen von Branchenführern wie Playroll als White-Label anbieten, können sie sofort globale Beschäftigungslösungen bereitstellen, während sie ihre eigenen Aufschläge hinzufügen und Kunden binden. Obwohl die Vorteile des White-Labelings klar sind, wird es immer wichtiger, den richtigen Partner zu wählen. Wenn Sie Software als White-Label anbieten, ist es wichtig, einen Partner zu wählen, der zu Ihrem Markenruf passt. Suchen Sie nach einem Partner, der diese Services mit der Genauigkeit und dem Support liefern kann, die Ihre Marke am besten repräsentieren, um Ihre Kunden zu binden und die Abwanderung zu reduzieren.
Unsere White-Label-Services können nach der Erstimplementierung sofort eingesetzt werden. Für Out-of-the-Box-Services mit grundlegendem Branding ist die Einrichtung schnell erledigt. Wenn Ihr Unternehmen oder Ihre Kunden Mitarbeitermigrationen von mehreren HR-Lösungen oder erweiterte Anpassungen benötigen, arbeiten unser Infrastruktur-, Kundensupport- und Produktteam mit Ihren jeweiligen Teams zusammen, um Ihre Anforderungen zu erfassen und zu erfüllen. Dies gewährleistet einen reibungslosen Übergang für Ihre Kunden und bereitet Sie auf den Reselling-Erfolg vor.
Der genaue Zeitplan für die Implementierung hängt von der Komplexität Ihrer Anforderungen und Team-Bedürfnisse ab. Ihr engagierter Partner Success Manager erstellt Ihnen eine maßgeschneiderte Schätzung, um Ihren Erfolg sicherzustellen. Wir empfehlen, eine Beratung zu buchen, um Ihre Partnerschaftsoptionen zu erkunden.
Als Reseller-Partner können Sie eine breite Palette von Support-Services erwarten, die darauf ausgelegt sind, Sie beim erfolgreichen Verkauf, der Implementierung und der Verwaltung von Kunden zu unterstützen. Das erhalten Sie von uns:
1. Engagierter Partner-Support
2. Vertriebs- und Marketingunterstützung
3. Produkt- & Implementierungs-Support
4. Rechtliche & Compliance-Unterstützung
5. Exklusive Reseller-Vorteile
Als Playroll-Software-Reseller erhalten Sie umfassende Unterstützung in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Implementierung und Compliance. Ihnen stehen umfassende Tools, Fachwissen und Ressourcen zur Verfügung, um Ihr Reseller-Geschäft erfolgreich zu verkaufen, zu verwalten und zu skalieren.
Absolut, unsere White-Label-Software ist so konzipiert, dass sie an Ihre Branding-Anforderungen angepasst werden kann. Dazu gehören Logos, Farbschemata und Domainnamen, um Ihren Kunden und deren Mitarbeitern ein nahtloses Markenerlebnis zu bieten. Darüber hinaus ermöglichen wir auch Anpassungen an den Mitarbeiter-Login-Portalen.
Ja! Wir verbessern unsere Software kontinuierlich, um sie an die neuesten Industriestandards, Sicherheitsmaßnahmen und technologischen Fortschritte sowie an das Kundenfeedback anzupassen. Diese Updates stehen unseren Reseller-Partnern automatisch zur Verfügung, sodass Sie stets bereit sind, Ihren Kunden innovative Lösungen anzubieten.
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