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Verwandte Begriffe
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Als Unternehmer oder Personalleiter stoßen Sie im Zusammenhang mit Mitarbeitervergütungsstrukturen möglicherweise auf den Begriff „Angestellter“. Ein Angestellter erhält regelmäßig, beispielsweise wöchentlich oder monatlich, einen festen, vorher festgelegten Betrag, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Dies unterscheidet sich von Stundenarbeitern, die auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden. Das Verständnis der Einstufung von Angestellten ist wichtig für die Bestimmung der Lohnstrukturen, der Leistungsberechtigung und der Einhaltung der Arbeitsgesetze.
Stellen Sie sich zum Beispiel einen Marketingmanager vor, der ein Jahresgehalt von 60.000 US-Dollar verdient, verteilt auf 5.000 US-Dollar pro Monat. Unabhängig davon, ob dieser Manager in einer Woche 35 Stunden oder in der nächsten 45 Stunden arbeitet, bleibt sein Gehaltsscheck gleich. Diese Stabilität kann sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber bei der Budgetierung hilfreich sein. Es muss jedoch unbedingt sichergestellt werden, dass die Stelle bestimmte arbeitsrechtliche Kriterien erfüllt, um als von der Überstundenvergütung befreit eingestuft zu werden. Eine falsche Klassifizierung kann zu rechtlichen Komplikationen und finanziellen Strafen führen.
So funktioniert die Gehaltszahlung
Angestellte erhalten einen festen, vorher festgelegten Betrag nach einem regelmäßigen Zeitplan, z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich. Ihr Jahresgehalt wird gleichmäßig auf die Lohnperioden aufgeteilt und der Arbeitnehmer erhält unabhängig von der geleisteten Arbeitsstunde den gleichen Betrag.
Freigestellte Angestellte haben in der Regel keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, während nicht freigestellte Angestellte möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Es können Anpassungen für Steuern, Sozialleistungen oder unbezahlten Urlaub vorgenommen werden, und das Gehalt wird anteilig berechnet, wenn nur während eines Teils eines Gehaltszeitraums gearbeitet wird. Dies sorgt für Stabilität und Vorhersehbarkeit bei ihrer Vergütung.
Was sind die Unterschiede zwischen Angestellten und Stundenarbeitern?
Es gibt verschiedene Unterscheidungen zwischen Lohn- und Gehaltsempfängern, z. B. hinsichtlich der jeweiligen Lohnstruktur der Arbeitnehmer, der Arbeitsplatzflexibilität und der Frage, ob sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
Diese Unterschiede wirken sich auf die allgemeine Arbeitserfahrung, die Vergütung und die Erwartungen aus, die an Angestellte im Vergleich zu Angestellten auf Stundenbasis gestellt werden. Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen Angestellten und Stundenarbeitern:
| Hauptunterschied | Angestellte | Stündliche Mitarbeiter |
|---|---|---|
| Vergütungsstruktur | Bezahlt ein festes Jahresgehalt, aufgeteilt in regelmäßige Zahlungen (z. B. wöchentlich oder monatlich), unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden. | Die Bezahlung erfolgt auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden mit einem Stundensatz. Je mehr Stunden gearbeitet wurden, desto höher war ihr Lohn. |
| Überstundenvergütung | In der Regel von der Überstundenvergütung befreit. Das bedeutet, dass sie je nach Einstufung nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) keinen Anspruch auf Zuschlag haben, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. | Anspruch auf Überstundenvergütung, in der Regel das 1,5-fache des Stundensatzes, für jede geleistete Arbeitsstunde von mehr als 40 Stunden in der Woche, wie es das Arbeitsrecht vorschreibt. |
| Jobflexibilität | Sie verfügen im Allgemeinen über mehr Flexibilität in ihren Arbeitsplänen, es kann jedoch erwartet werden, dass sie über die normalen Geschäftszeiten hinaus arbeiten, um ihren beruflichen Verpflichtungen nachzukommen. | Sie verfügen in der Regel über strukturiertere Zeitpläne mit klaren Richtlinien zu Beginn und Ende der Schichten. Normalerweise arbeiten sie nicht außerhalb ihrer geplanten Arbeitszeiten, es sei denn, sie werden dazu aufgefordert. |
| Arbeitspflichten | Sie bekleiden häufig leitende, administrative oder berufliche Positionen mit höherem Verantwortungsniveau und beinhalten strategische oder aufsichtsrechtliche Aufgaben. | Arbeiten Sie normalerweise in Rollen, die bestimmte Aufgaben oder Pflichten innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens beinhalten, und tragen Sie außerhalb der definierten Arbeitszeiten weniger Verantwortung. |
| Vorteile | Es ist wahrscheinlicher, dass sie Sozialleistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung und Altersvorsorge erhalten. | Abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers und davon, ob der Arbeitnehmer Vollzeit oder Teilzeit arbeitet, besteht möglicherweise nicht immer Anspruch auf die gleichen Leistungen. |
So berechnen Sie den Lohn pro Periode für Angestellte im Vergleich zu Stundenlohnangestellten
Angestellte:
- Beginnen Sie mit der Ermittlung des Jahresgehalts des Mitarbeiters. Angestellte erhalten unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden einen festen Jahreslohn.
- Um ihr Gehalt pro Periode zu berechnen, dividieren Sie ihr Jahresgehalt durch die Anzahl der Lohnperioden in einem Jahr (z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich).
- Um den Lohn eines Mitarbeiters pro Periode zu berechnen, verwenden Sie die folgende Formel:
Bezahlung pro Periode = Jahresgehalt/Anzahl der Auszahlungsperioden
Stundenlohn:
- Beginnen Sie mit der Ermittlung des Stundensatzes des Mitarbeiters. Stundenlohnmitarbeiter werden auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden zu einem bestimmten Stundensatz bezahlt.
- Um das reguläre Gehalt zu berechnen, multiplizieren SieAnzahl der geleisteten Arbeitsstundendurch dieStundensatz.
- Verwenden Sie die folgende Formel:
Reguläres Gehalt = Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden x Stundensatz
Berechnung der Überstundenvergütung:
- Beginnen Sie mit der Ermittlung des Stundensatzes des Mitarbeiters.
- Wenn der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in der Woche arbeitet, berechnen Sie die Überstunden mit dem 1,5-fachen Stundensatz für die überschüssigen Stunden. In vielen Ländern haben Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf eine Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen ihres regulären Stundensatzes.
- Verwenden Sie die folgende Formel:
Überstundenvergütung = 1,5 x Stundensatz x Überstundenstunden
- Der Gesamtlohn, den ein Arbeitgeber für Überstunden erhält, ist sein regulärer Lohn zuzüglich der Überstundenvergütung.
Gesamtlohn = regulärer Lohn + Überstundenlohn
Die Vor- und Nachteile von Angestellten für Arbeitgeber
| Die Vorteile von Angestellten | Die Nachteile von Angestellten |
|---|---|
| Planbare Lohnkosten, da feste Gehälter die Budgetierung vereinfachen. | Die Erwartung langer Arbeitszeiten ohne Zuzahlung kann zu Ermüdung und Unzufriedenheit der Mitarbeiter führen. |
| Überstundenvergütung ist keine Verpflichtung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, bei Bedarf zusätzliche Stunden zu arbeiten. | Begrenzte Lohnflexibilität, da die Gehälter unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden gleich bleiben. |
| Angestellte zeigen oft mehr Engagement und Engagement für die Organisation. | Angestellte erwarten in der Regel umfassendere Leistungen (was höhere Kosten für das Unternehmen bedeutet). |
| Ein vereinfachter Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess, der im Vergleich zum Stundenlohn zu weniger Verwaltungsaufwand führt. | Es besteht das Risiko einer Fehleinstufung von Arbeitnehmern im Rahmen des Arbeitsrechts, was zu rechtlichen Problemen und Strafen führen kann. |
So bestimmen Sie, ob ein Mitarbeiter ein Gehalt erhalten sollte
Die Feststellung, ob ein Mitarbeiter ein Gehalt erhalten sollte, ist ein wesentlicher Schritt bei der Festlegung einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur für Mitarbeiter. Dieser Prozess beinhaltet die Bewertung ihrer beruflichen Pflichten, ihrer Gehaltsstruktur und ihrer Eignung gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen wie dem Fair Labor Standards Act (FLSA) in den USA. Hier sind die wichtigsten Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt:
- Aufgabenbereiche:Wenn Mitarbeiter höherrangige Aufgaben wahrnehmen, etwa Teams leiten, Strategien entwickeln oder fortgeschrittene Fachkenntnisse benötigen, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit als angestellt (befreit) eingestuft.
Wenn die Rolle jedoch definierte Aufgaben und Arbeitszeiten umfasst (z. B. Handarbeit, Büroarbeit), kann eine Stundenstruktur angemessener sein.
- Gehalt: Ab 2024 beträgt in den USA das Mindestgehalt für ausgenommene Mitarbeiter 684 US-Dollar pro Woche oder 35.568 US-Dollar pro Jahr. Wenn das Gehalt eines Mitarbeiters unter diese Grenze fällt, wird er in der Regel als nicht steuerbefreit eingestuft und sollte stündlich bezahlt werden.
- Im Laufe der Zeit:Wenn bei der Arbeit häufig Überstunden geleistet werden, muss der Arbeitnehmer möglicherweise als nicht steuerfrei eingestuft und stundenweise bezahlt werden.
- Vorteile: Angestellte Positionen gehen oft mit Erwartungen an Stabilität und Leistungen einher (z. B. Krankenversicherung, bezahlte Freizeit). Wenn diese für die Position oder den Mitarbeiter wichtig sind, eignet sich die Position möglicherweise eher für eine Gehaltszuordnung.
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Häufig gestellte Fragen zu Angestellten
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Der Befreiungsstatus bezieht sich auf Mitarbeiter, die gemäß FLSA von den Überstundenvergütungsanforderungen befreit sind. Dazu gehören in der Regel Angestellte in leitenden, administrativen oder beruflichen Funktionen, die über einer bestimmten Gehaltsgrenze verdienen.
Befreite und nicht steuerbefreite Mitarbeiter unterscheiden sich hauptsächlich in ihrem Anspruch auf Überstundenvergütung, wie im Fair Labor Standards Act (FLSA) definiert. Befreite Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, die in der Regel bezahlt werden und in leitenden, administrativen oder beruflichen Funktionen arbeiten. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer hingegen haben Anspruch auf Überstundenvergütung, die auf Stunden- oder Gehaltsbasis gezahlt werden kann, müssen aber für die Überstunden vergütet werden.
Einige Angestellte haben Anspruch auf Überstunden, wenn sie die Freistellungskriterien des FLSA nicht erfüllen. Arbeitnehmer ohne Steuerbefreiung haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten.
ÜBER DEN AUTOR
Marcelle van Niekerk
Marcelle ist erfahrene Content Managerin bei Playroll, einer führenden globalen HR-Plattform. Mit Leidenschaft für Storytelling und einem scharfen Blick für Trends spezialisiert sie sich auf aufschlussreiche Inhalte zu Remote Work, globaler Beschäftigung und den sich wandelnden Dynamiken der modernen Belegschaft.
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