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Verwandte Begriffe
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Als Geschäftsinhaber oder Personalmanager stoßen Sie möglicherweise auf das H-1B1-Visum, wenn Sie Fachkräfte aus Chile und Singapur einstellen. Diese Visumkategorie ermöglicht es US-amerikanischen Arbeitgebern, ausländische Arbeitnehmer in Spezialberufen einzustellen, die Fachkenntnisse und einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss erfordern.
Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise einen Ingenieur mit Fachkenntnissen in einem bestimmten Bereich benötigt, können Sie mit dem H-1B1-Visum einen qualifizierten Kandidaten aus Chile oder Singapur einstellen, um diese Stelle zu besetzen.
Wer hat Anspruch auf das H-1B1-Visum?
Zu den Zulassungskriterien für das H-1B1-Visum gehören:
- Nationalität: Bewerber müssen Staatsbürger von seinChileoderSingapur.
- Beruf: Die Stelle muss sich als Spezialberuf qualifizieren und erfordert in der Regel einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss.
- Ausbildung: Besitz eines einschlägigen Bachelor-Abschlusses oder einer gleichwertigen Erfahrung.
- Stellenangebot: Ein legitimes Stellenangebot eines US-amerikanischen Arbeitgebers.
- Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA): Eine genehmigteÖkobilanzvom Arbeitgeber beim Arbeitsministerium eingereicht.
Erforderliche Dokumente für das H-1B1-Visum
Für Mitarbeiter
Bewerber sollten die folgenden erforderlichen Unterlagen vorbereiten:
- Gültiger Reisepass: Mit einer Gültigkeit, die über den vorgesehenen Aufenthalt hinausgeht.
- VisumantragFormular DS-160: Online abgeschlossen.
- Foto: Erfüllt die US-Visa-Standards (2 x 2 Zoll, gescannt mit einer Auflösung von 300 Pixel pro Zoll).
- Stellenangebotsschreiben: Detaillierte Angaben zu Berufsbezeichnung, Aufgaben, Gehalt und Dauer.
- Bildungsnachweise: Diplome, Zeugnisse und alle relevanten Zertifizierungen.
- Zugelassene Ökobilanz: Wird vom Arbeitgeber bereitgestellt.
Für Arbeitgeber
Arbeitgeber müssen Folgendes bereitstellen:
- Zugelassene Ökobilanz: Beim Arbeitsministerium eingereicht und von diesem genehmigt.
- Stellenangebotsschreiben: Anstellungsbedingungen festlegen.
- Unternehmensinformationen: Details zum Unternehmen, wie Registrierungsunterlagen und Finanzberichte.
Was können Sie mit einem H-1B1-Visum tun?
Inhaber eines H-1B1-Visums dürfen:
- Arbeiten: In den USA für den fördernden Arbeitgeber im zugelassenen Spezialberuf.
- Studie: Melden Sie sich für Kurse an, die nicht berufsbegleitend sind.
- Reisen: Während der Gültigkeitsdauer des Visums können Sie frei in die USA ein- und ausreisen.
Inhaber eines H-1B1-Visums können jedoch keine doppelte Absicht verfolgen. Das bedeutet, dass sie eine Nichteinwanderungsabsicht nachweisen müssen und während der Gültigkeit dieses Visums keinen Antrag auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis stellen können.
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So beantragen Sie ein H-1B1-Visum
Befolgen Sie diese Schritte, um sich zu bewerben:
- Holen Sie sich ein Stellenangebot ein: Sichere Beschäftigung bei einem US-amerikanischen Arbeitgeber in einem Spezialberuf.
- Arbeitgeberakten LCA: Der Arbeitgeber reicht eine Ökobilanz beim Arbeitsministerium ein.
- Sammeln Sie die erforderlichen Dokumente: Sammeln Sie alle erforderlichen Unterlagen.
- Füllen Sie das DS-160-Formular aus: Füllen Sie das Online-Visumantragsformular aus.
- Zahlen Sie eine nicht erstattungsfähige Visumantragsgebühr: Die aktuelle Gebühr beträgt 205 $.
- Planen Sie ein Visa-Interview: Vereinbaren Sie einen Termin bei der US-Botschaft oder dem US-Konsulat in Ihrem Heimatland.
- Nehmen Sie am Vorstellungsgespräch teil: Legen Sie Ihre Bewerbung und Ihre Belege vor.
Bearbeitungszeit & Gebühren
- Bearbeitungszeit: Variiert je nach Botschaft/Konsulat; typischerweise ein paar Wochen.
- Anmeldegebühr: 205 $, zahlbar vom Antragsteller.
- Zusätzliche Kosten: Kann Kosten für die Vorbereitung oder Übersetzung von Dokumenten beinhalten. Antragsteller, die 50 oder mehr Personen in den Vereinigten Staaten beschäftigen, wenn mehr als 50 Prozent dieser Personen den Nichteinwanderungsstatus H-1B oder L-1 haben, müssen eine Gebühr von 4.500 US-Dollar zahlen. Zu den weiteren Kosten können Gebühren für die Ausstellung von Nichteinwanderungsvisa gehören, die von den Gegenseitigkeitsgebühren abhängen.
Gültigkeit und Gültigkeit des H-1B1-Visums Erweiterungen
- Ursprüngliche Gültigkeit: Bis zu 18 Monate.
- Erweiterungen: Kann in Schritten von jeweils einem Jahr auf unbestimmte Zeit verlängert werden.
- Bedingungen: Jede Verlängerung erfordert eine neue Ökobilanz und den Nachweis der Absicht, keine Einwanderer zu sein.
Vorteile & Einschränkungen des H-1B1-Visums
Vorteile
- Keine jährliche Obergrenze: H-1B1-Visa habengetrennte Quoten(1.400 Staatsangehörige Chiles und 5.400 Staatsangehörige Singapurs), wodurch der Wettbewerb verringert wird.
- Unbefristete Verlängerungen: Ermöglicht eine kontinuierliche Beschäftigung mit jährlichen Verlängerungen.
- Vereinfachter Prozess: Oft schnellere Bearbeitung im Vergleich zu H-1B-Visa.
Einschränkungen
- Nichteinwanderungsabsicht: Muss einen Wohnsitz im Ausland haben und kann im H-1B1-Status keine Green Card beantragen.
- Beschränkt auf chilenische und singapurische Staatsangehörige: Teilnahmeberechtigt sind nur Staatsangehörige dieser Länder.
- Jobspezifisch: Der Arbeitgeber kann nicht gewechselt werden, ohne ein neues Visum zu erhalten.
H-1B1-Visum im Vergleich zu anderen Arbeitsvisa
| Aspekt | H-1B1-Visum | H-1B-Visum |
|---|---|---|
| Teilnahmeberechtigung | Staatsbürger von Chile und Singapur | Bürger eines beliebigen Landes |
| Dauer | 18 Monate, unbegrenzt verlängerbar in Schritten von jeweils einem Jahr | Bis zu 3 Jahre, verlängerbar auf 6 Jahre |
| Jährliche Obergrenze | Separate Obergrenzen: 1.400 für Chile, 5.400 für Singapur | Allgemeine Obergrenze von 65.000, plus 20.000 für Inhaber eines höheren Abschlusses |
| Doppelte Absicht | Nicht erlaubt | Gestattet |
| Bewerbungsprozess | Direkte konsularische Einreichung ohne vorherige USCIS-Genehmigung |
Pflichten des Arbeitgebers
Arbeitgeber, die H-1B1-Visumantragsteller unterstützen, müssen bestimmte Verpflichtungen einhalten, um deren Einhaltung sicherzustellenUS-Arbeits- und Einwanderungsgesetze:
1.Reichen Sie eine Ökobilanz beim Arbeitsministerium (DOL) ein und bescheinigen Sie dies:
- Zahlung eines Lohns, der dem für die Position und den Standort geltenden Lohn entspricht oder diesen übersteigt.
- Aufrechterhaltung von Arbeitsbedingungen, die sich nicht negativ auf ähnlich beschäftigte US-Arbeiter auswirken.
- Kein Streik, keine Aussperrung oder keine Arbeitsniederlegung in der Berufseinstufung am vorgesehenen Einsatzort.
- Benachrichtigung der Mitarbeiter oder ihrer Vertreter über die LCA-Einreichung.
2.Pflegen Sie eine öffentliche Zugriffsdatei mit:
- Eine Kopie der zertifizierten Ökobilanz.
- Dokumentation des an den H-1B1-Mitarbeiter gezahlten Lohnsatzes.
- Eine Erläuterung des Systems zur Festsetzung des tatsächlichen Lohns.
- Eine Zusammenfassung der Leistungen, die US-Arbeitnehmern derselben Berufsgruppe angeboten werden.
3.Keine Verschiebung: Stellen Sie sicher, dass die Einstellung eines H-1B1-Arbeitnehmers nicht zur Vertreibung von US-Arbeitnehmern innerhalb des Zeitraums führt, der 90 Tage vor und 90 Tage nach Einreichung des Visumantrags endet.
4.Werbung: Ergreifen Sie nach Treu und Glauben Schritte, um US-Arbeiter für die Stelle zu rekrutieren und bieten Sie eine Vergütung an, die mindestens so hoch ist wie die des H-1B1-Arbeitnehmers.
Die Nichteinhaltung dieser Pflichten kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen und dem Ausschluss von der Teilnahme an Einwanderungsprogrammen.
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Häufig gestellte Fragen zu H-1B1
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Das H-1B1-Visum ist eine Nichteinwanderungsvisumkategorie, die es Fachkräften aus Chile und Singapur ermöglicht, in Spezialberufen in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
Die Gebühr für die Beantragung eines Visums beträgt 190 US-Dollar. Zusätzliche Kosten können die Vorbereitung von Dokumenten oder Übersetzungsdienste umfassen.
Sichern Sie sich ein Stellenangebot von einem US-Arbeitgeber, stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber eine LCA beim Arbeitsministerium einreicht, füllen Sie das DS-160-Formular aus, zahlen Sie die Visumsantragsgebühr, vereinbaren Sie ein Visumsgespräch und nehmen Sie mit allen erforderlichen Dokumenten am Vorstellungsgespräch teil.
Das H-1B-Visum steht Berufstätigen auf der ganzen Welt zur Verfügung, ermöglicht eine doppelte Absicht (die Verfolgung eines dauerhaften Wohnsitzes) und ist zunächst drei Jahre gültig und kann auf bis zu sechs Jahre verlängert werden. Im Gegensatz dazu ist das H-1B1-Visum ausschließlich Bürgern Chiles und Singapurs vorbehalten, erfordert den Nachweis einer Nichteinwanderungsabsicht und wird in einjährigen Schritten ausgestellt, wobei eine unbefristete Verlängerung möglich ist.
Das H-1B1-Visum wird zunächst für einen Zeitraum von einem Jahr erteilt. Im Gegensatz zum Standard-H-1B-Visum, das eine Verlängerung um bis zu sechs Jahre ermöglicht, kann das H-1B1-Visum in Schritten von jeweils einem Jahr auf unbestimmte Zeit verlängert werden, sofern der Visuminhaber weiterhin die Berechtigungsvoraussetzungen erfüllt.
ÜBER DEN AUTOR
Milani Notshe
Milani ist erfahrene Research- und Content-Spezialistin bei Playroll, einem führenden Employer of Record-Anbieter. Mit einem starken Hintergrund in Politics, Philosophy and Economics spezialisiert sie sich auf die Identifikation neuer Compliance- und globaler HR-Trends, damit Arbeitgeber im globalen Beschäftigungsumfeld stets auf dem neuesten Stand bleiben.
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