.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Copied to Clipboard
Ready to get Started?
Key Takeaways
Les droits au congé de maternité varient considérablement à travers le monde, allant du congé sans solde à plus d'un an de congé partiellement payé.
Dans la plupart des pays, les prestations de maternité sont financées par les systèmes de sécurité sociale plutôt que directement par les employeurs.
Les États-Unis restent l’une des rares économies développées à ne pas accorder de congé de maternité payé au niveau fédéral.
Les règles d'éligibilité dépendent souvent de la situation professionnelle, des périodes de service minimum ou des cotisations de sécurité sociale.
Les employeurs opérant à l’international doivent tenir compte des mises à jour législatives fréquentes et des règles de conformité spécifiques à chaque pays.
La gestion du congé de maternité dans plusieurs pays est l'un des domaines les plus complexes en matière de conformité en matière d'emploi à l'échelle mondiale. Les politiques varient considérablement selon les juridictions, depuis des programmes d'État entièrement financés jusqu'à des arrangements financés par l'employeur, voire aucun droit légal.
Ce guide détaille le congé de maternité par pays pour aider les employeurs à comprendre ce qui est requis, ce qui est payé et ce qui varie à l'échelle mondiale.
Aperçu mondial du congé de maternité
Bien qu'il n'existe pas de norme mondiale unique, l'Organisation internationale du Travail recommande un minimum de 14 semaines de congé de maternité, avec au moins une partie payée à un taux de remplacement adéquat.
En pratique, les pays se répartissent en trois grands modèles :
- Systèmes financés par le gouvernement (par exemple au Royaume-Uni, au Canada et en Suède)
- Systèmes financés par l'employeur ou hybrides (par exemple en Afrique du Sud et dans certaines parties de l'Asie)
- Congés payés légaux limités ou inexistants (par exemple aux États-Unis au niveau fédéral)
Cependant, en ce qui concerne les exigences en matière de congé de maternité, deux variables changent entre les 152 pays qui offrent cette prestation: la durée du congé et la compensation financière. Pendant ce congé, la mère peut bénéficier d'un congé de maternité entièrement payé, partiellement payé ou ne pas être payé du tout.
Pour garantir le respect, les employeurs doivent se tenir au courant des lois sur le congé de maternité de chaque pays. Voici quelques exemples de congés maternité par pays à travers le monde. Cette section met en évidence les différences en matière de congé de maternité payé par pays, illustrant comment la rémunération pendant le congé varie à l'échelle mondiale.
Congé de maternité par pays (en un coup d'œil)
| Pays | Durée du congé | Payer | Qui le finance |
|---|---|---|---|
| Royaume-Uni | Jusqu'à 52 semaines | Jusqu'à 39 semaines payées | Gouvernement + employeur |
| États-Unis | Pas de congé fédéral payé (FMLA : 12 semaines non payées éligibles) | Impayé | Employeur (variable) |
| Canada | Jusqu'à 18 mois (congé parental combiné) | Jusqu'à 55 % du revenu (AE) | Gouvernement |
| Australie | 20 semaines de congé parental payé | Paiement gouvernemental forfaitaire | Gouvernement |
| Allemagne | 14 semaines minimum | ~100 % du salaire (période de protection de la maternité) | Système d'assurance maladie |
| Afrique du Sud | 4 mois | ~25 à 60 % via UIF | Fonds gouvernemental |
| Suède | Jusqu'à 480 jours de congé parental partagé | ~80 % pendant une partie de la période | Gouvernement |
Les Amériques
| Pays | Congé de maternité |
|---|---|
| Argentine | 12,8 semaines de congé entièrement payé |
| Brésil | 17,1 semaines de congé entièrement payé |
| Canada | Payé à hauteur de 55 % du salaire hebdomadaire assurable moyen avec un plafond de 63 200 $ par an |
| Chili | 18 semaines payées en moyenne à 73,2 % du salaire |
| Costa Rica | 16 semaines avec salaire intégral |
| Mexique | 12 semaines de congé entièrement payé |
Europe
| Pays | Congé de maternité |
|---|---|
| Bulgarie | Jusqu'à 90 % du salaire en fonction des 24 mois précédents de cotisations de sécurité sociale |
| République tchèque | 28 semaines de congé payé à 70 % pour une seule naissance |
| France | Salaire intégral calculé sur le revenu moyen des 3 derniers mois soumis au plafond de la Sécurité sociale française |
| Allemagne | 14 semaines de congé payé ; le salaire est plafonné à environ 13 € par jour (le % dépendra du salaire) |
| Grèce | 17 semaines à plein salaire plafonnées à la tranche de sécurité sociale la plus élevée ; les 24 semaines suivantes sont supplémentaires et peuvent être prises au taux du Smic + indemnités de vacances et de congés |
| Italie | 20 semaines à 80 % du salaire |
| Norvège | 15 semaines à 100 % ou 19 semaines à 80 % |
| Pologne | 20 semaines de congé de maternité rémunéré à 100 %. Le congé parental ultérieur est de 100 % pendant 6 semaines, puis de 60 % pendant 26 semaines. OU : les congés de maternité et parentaux peuvent être pris à 80 % du salaire. |
| Espagne | Salaire intégral mais soumis à un plafond de sécurité sociale |
| Suède | Pas de congé de maternité ; à la place, 480 jours de congé parental partagé (240 jours par parent), payés à 80 % du salaire pour les 390 premiers jours et à 180 SEK/jour pour les 90 jours restants. |
| Royaume-Uni | Éligible à 52 semaines de congé de maternité, avec indemnité de maternité légale pendant 39 semaines : 90 % du salaire hebdomadaire moyen (AWE) pendant les 6 premières semaines, puis le moindre de 172,48 £ ou 90 % de l'AWE pour les semaines 7 à 39. |
Asie-Pacifique
| Pays | Congé de maternité |
|---|---|
| Australie | 12 mois de congé sans solde, plus un programme de congé parental payé offrant 20 semaines au salaire minimum national de 176,55 $ par jour avant impôt. |
| Inde | 26 semaines de congé de maternité entièrement payées, sur la base du salaire moyen. |
| Japon | 14 semaines de congé payé à 67 % jusqu'à un maximum de 284 415 ¥ par mois |
| Malaisie | 98 jours (14 semaines) de congé de maternité payé consécutifs, sur la base du salaire moyen. |
| Nouvelle-Zélande | 26 semaines de congé entièrement payé |
| Singapour | 16 semaines de congé de maternité pour les enfants singapouriens ; 8 premières semaines payées par l'employeur au salaire brut habituel, 8 semaines suivantes financées par le gouvernement, plafonnées à 10 000 $ toutes les 4 semaines (jusqu'à 20 000 $ par enfant). Les enfants non singapouriens n'ont droit qu'à 12 semaines. |
Afrique/Moyen-Orient
| Pays | Congé de maternité |
|---|---|
| Afrique du Sud | 16 semaines de congé sans solde, potentiellement payées par l'employeur. Les cotisants peuvent recevoir des prestations de maternité du Fonds d'assurance-chômage (UIF), couvrant une partie de votre salaire jusqu'à quatre mois. |
| Nigéria | 12 semaines de congé rémunérées à 50 % du salaire (indemnités comprises) par l'employeur. |
| Israël | Le congé de maternité varie selon l'ancienneté: 15 semaines pour celles qui ont moins d'un an d'emploi et 26 semaines pour plus d'un an. Seules les 15 premières semaines sont intégralement payées; tout délai supplémentaire (jusqu'à 11 semaines) n'est pas rémunéré. |
Pays offrant le congé de maternité le plus généreux
Certains pays offrent un congé parental prolongé et bien rémunéré, conçu pour soutenir la participation au marché du travail et l'égalité des sexes.
Suède
La Suède offre jusqu'à 480 jours de congé parental, partagés entre les parents, avec un taux de remplacement élevé pour une partie de la période de congé. Ce système est conçu pour encourager le partage des responsabilités en matière de soins.
Canada
Le Canada offre jusqu'à 18 mois de congé parental combiné, financé par l'assurance-emploi, donnant aux familles une certaine flexibilité dans la façon dont elles organisent leurs absences du travail.
Allemagne
L'Allemagne offre une solide protection de l'emploi et des prestations de maternité par le biais de l'assurance maladie légale, avec un remplacement de salaire presque complet pendant la période de maternité protégée.
Pays avec un régime d'assurance maladie limité ou limité. Pas de congé payé
États-Unis
Les États-Unis n'imposent pas de congé de maternité payé au niveau fédéral. Les employées éligibles peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la FMLA, mais cela dépend de la taille de l'employeur et de l'ancienneté des employés.
De nombreux employeurs proposent volontairement un congé parental payé, mais il n'existe aucune exigence nationale.
D'autres marchés émergents
Certains pays offrent une protection de la maternité sur papier. mais manquent de mécanismes d'application ou de financement solides, ce qui signifie :
- Le congé peut être non payé
- L'accès peut dépendre du statut d'emploi formel
- Les avantages peuvent varier considérablement selon le secteur
Comment fonctionne le congé de maternité pour les employeurs
Pour les employeurs du monde entier, le congé de maternité n'est pas seulement un avantage ; Il s'agit d'une obligation de conformité qui varie considérablement selon les juridictions.
Qui finance le congé de maternité ?
Les structures de financement diffèrent selon les pays et se répartissent généralement en trois catégories :
- Les systèmes d'assurance sociale financés par le gouvernement
- Les cotisations salariales des employeurs
- Les systèmes hybrides impliquant à la fois les employeurs et l'État
Conditions d'éligibilité
Les employés peuvent devoir remplir des conditions spécifiques, tels que :
- Durée minimale d'emploi
- Seuils de cotisation à la sécurité sociale
- Classification formelle de l'emploi
Règles de protection de l'emploi
La plupart des juridictions offrent une certaine forme de protection de l'emploi pendant le congé de maternité, bien que la force de ces protections varie. Dans de nombreux pays, les employées ont le droit de retrouver le même rôle ou un rôle comparable après leur congé.
Gérer le congé de maternité dans plusieurs pays
Pour les entreprises opérant à l'échelle mondiale, la conformité au congé de maternité devient plus complexe à mesure que les effectifs augmentent dans les différentes juridictions. Les politiques diffèrent non seulement par la durée et la rémunération, mais également par la manière dont les prestations sont administrées et financées.
Les principaux défis sont les suivants :
- Différencier les avantages sociaux légaux et améliorés des employeurs
- Gérer les cotisations salariales sur plusieurs systèmes
- Appliquer des règles d'éligibilité locales correctes
- Maintenir les politiques à jour avec les modifications législatives
Sans un cadre d'emploi mondial structuré, les incohérences peuvent rapidement créer des risques de non-conformité et des risques pour les employés. insatisfaction.
Réflexions finales
Dans un monde de plus en plus interconnecté et diversifié, la gestion du congé de maternité nécessite une compréhension nuancée des facteurs juridiques, culturels et sociétaux. Les employeurs doivent donner la priorité à la conformité, à l'équité et à l'inclusion, en reconnaissant le rôle du congé de maternité dans le soutien aux parents qui travaillent et dans la promotion de l'égalité des sexes.
C'est là que Playroll entre en jeu. Notre équipe internationale d'experts en ressources humaines est prête à vous aider à gérer le congé de maternité en toute sécurité et à offrir à votre main-d'œuvre internationale tous les avantages qu'elle recherche. Ne vous inquiétez pas de tous les obstacles juridiques: comptez sur nous. Demandez une démo aujourd'hui.
ABOUT THE AUTHOR
Julienne Raboca
Julienne C. Raboca soutient l'équipe marketing et contenu de Playroll. Elle termine actuellement le Master Erasmus Mundus en journalisme, médias et mondialisation (2022-2024) avec une spécialisation en Business & Innovation de la City, Université de Londres. Originaire des Philippines, Julienne a passé plus de 10 ans à Hong Kong, travaillant dans l'édition et la communication marketing dans des secteurs industriels allant de la finance et de la pharmacie au bien-être. De 2018 à 2019, elle est devenue boursière de l'Atlas Corps où elle s'est formée à Washington D.C. et à New York en tant que l'une des leaders internationaux de la cohorte dans le secteur à but non lucratif. Le travail de Julienne a été publié dans Vice Media, U.S. News & World Report and Travel & Leisure, entre autres.
FAQ sur le congé de maternité
Quel pays a le congé de maternité le plus long?
.png)
La Suède offre l'un des systèmes de congé de maternité et parental les plus longs au monde, avec jusqu'à 480 jours partagés entre les parents. Le Canada offre également des options de congé prolongé pouvant aller jusqu'à 18 mois, selon la structure des prestations. Les deux systèmes sont conçus pour soutenir la garde parentale à long terme avec un soutien financé par le gouvernement.
Le congé maternité est-il payé aux États-Unis?
Non, le congé de maternité n'est pas obligatoirement payé aux États-Unis. Les employés éligibles peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Cependant, certains employeurs et certains États proposent des programmes de congé de maternité payés.
Qui paie le congé de maternité dans le monde?
Le congé de maternité est le plus souvent financé par les systèmes gouvernementaux de sécurité sociale plutôt que directement par les employeurs. Dans certains pays, les coûts sont partagés entre les employeurs, les salariés et l’État au moyen des cotisations salariales. Un plus petit nombre de systèmes exigent que les employeurs couvrent une partie ou la totalité des prestations.
Quelle est la norme mondiale minimale de congé de maternité?
L'Organisation internationale du travail recommande un minimum de 14 semaines de congé de maternité. Cette norme constitue une référence, mais de nombreux pays la dépassent largement. Certains pays incluent également un congé parental supplémentaire au-delà des droits spécifiques à la maternité.
Back to Top
.svg)
.svg)