Pagos Globales de Sueldos: ¿Cuál es el adecuado para mí?

Pagar a los empleados internacionales puede ser un reto tanto como el proceso de nómina real. Los pagos transfronterizos son muy lentos y costosos cuando se emiten como pagos SWIFT. Además, los requisitos legales hacen obligatorio en algunos países pagar a los empleados desde una cuenta bancaria local, lo que aumenta el trabajo de administración detrás del sistema de pago.

¿Qué aspectos tienen que tener en cuenta las empresas al pagar a los empleados extranjeros? ¿Cómo pagar a los empleados internacionales con precisión, puntualidad y cumplimiento?

¿Cuáles son los retos de pagar a los empleados internacionales?

Muchos negocios con operaciones globales no están seguros de cómo pagar a empleados extranjeros. Esto es porque hay muchas restricciones, dificultades y complicaciones que las organizaciones necesitan trabajar alrededor. Los desafíos de pagar empleados globales incluyen:

• Cumplimiento de las leyes de indemnización
• Elegir el ciclo de nómina correcto
• Respeto de las fechas de pago exigidas por la ley
• Manejo de diferentes monedas
• Elaboración de normas de remuneración equitativas para todo el equipo mundial
• Encontrar una forma rentable de efectuar pagos transfronterizos
• Retención de la cantidad correcta de impuestos sobre la nómina
• Evitar la clasificación errónea de los empleados

Es por eso que muchas empresas que buscan contratar talento en los mercados internacionales recurren aEmployer of Recordsoluciones, como Playroll, para contratar talentos internacionalmente conformes y seguros.

¿Qué moneda debe utilizar al pagar a los empleados internacionales?

Cuando se piensa en cómo pagar a los empleados que trabajan a través de las fronteras internacionales, una de las primeras preguntas que suele surgir es qué moneda usar. A menos que la organización y el empleado estén basados en países que utilizan el euro, es probable que usen diferentes monedas.

Entonces, ¿qué moneda utilizar para pagar el salario del empleado? ¿La que se utiliza en el país de residencia del empleado, o la que se utiliza en la jurisdicción donde se basa el empleador?Dependiendo del país, es posible ofrecer una compensación en una moneda no local a los empleados de Employer of Record con contratos activos directamente en la plataforma Playroll - proporcionando flexibilidad a los empleadores, así como, competitividad cuando atraen a los mejores talentos.

Además, muchos países exigen que se pague a los empleados en moneda local, lo que significa que los empleadores no tienen más opción que pagar en moneda extranjera.contratar a un empleado remoto en la India, el salario indicado en el contrato de trabajo debe ser en Rupias.

¿Qué planilla de pago de empleados internacionales es para usted?

Los impuestos sobre la nómina de sueldos suelen ser retenidos y pagados en el país desde el que trabaja el empleado, lo que significa que el empleador necesita tener una nómina de sueldos compatible en la jurisdicción respectiva. Las diferentes opciones que los empleadores tienen para establecer la nómina de sueldos para los empleados internacionales incluyen:

• Creación de una entidad jurídica local
• Registro como empleador extranjero
• Contratar a los empleados a través de unaEmployer of Record
• Establecimiento de una nómina en la sombra
• Trabajar con contratistas independientes
• Subcontratación de nóminas a un proveedor de nóminas que también se encarga del pago de los empleados

3 maneras de pagar a los empleados a través de Playroll

La flexibilidad es crucial cuando se trata de pagos salariales globales.Diferentes países tienen diferentes reglas y regulaciones de pago y impuestos, así como monedas de diferentes fortalezas en el panorama global.Ofreciendo a los empleados el pago en monedas no locales los empleadores pueden volverse más competitivos tanto en retener y adquirir talento.

Playroll soporta 3 métodos de pago contractuales, incluyendo:

• Pagos en moneda local
• Pagos de sueldos atrasados* (estos pueden vincularse a monedas extranjeras, pero se pagan en monedas locales o se fijan a monedas locales con diferencias basadas en los tipos de cambio)
• Pagos en Monedas Extranjeras* (estos son variables según los tipos de cambio)

Nota, estas opciones varían según las asignaciones regionales, y añadiremos más países horas extras. Para más detalles o si usted está buscando apoyo regional no se enumeran a continuación, llegar a unrepresentante local en Playroll.

¿En qué países se ofrecen pagos salariales en moneda no local?

Playroll permite a los empleadores ofrecer un salario vinculado con un ajuste de la asignación en todos los territorios apoyados.

Para los territorios en los que se pueden cotizar cantidades en moneda extranjera en los acuerdos de empleo, no se requieren ajustes de la asignación, esto se aplica mensualmente en función de la tasa directa de FX. Esto sólo está disponible en los mercados aprobados, que se enumeran a continuación:

• Nigeria
• Uganda
• Kenya
• Zimbabwe
• Sudáfrica
• Hungría

A continuación se muestran los territorios donde los empleados pueden recibir divisas a través de la plataforma Playroll.

• Nigeria
• Uganda
• Zimbabwe
• Hungría

Más países a venir y en beta, contacta con tu representante de Playroll si tienes preguntas o si te gustaría optar por pagos no locales en tu cuenta de Playroll.

¿Qué es un salario vinculado ¢ AMP TM cuando ofrecerlo?

Una paridad monetaria se utiliza normalmente para garantizar la estabilidad del tipo de cambio entre dos países, lo que beneficia especialmente a los empleados en territorios con monedas locales volátiles.

Playroll permite dos tipos de contratos de empleados Employer of Record en una moneda no local

El primer método estaría vinculado auna moneda extranjera que es diferente de una moneda local de los empleados con una variación mensualAquí está la fórmula para calcular la cantidad de la variable vinculado,Tipo de cambio actual – tipo de cambio básico * sueldo básico.El subsidio mensual se añade al sueldo básico del empleado para llegar a la compensación total para ese mes.

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El segundo método estaría vinculado auna moneda extranjera que es diferente de una moneda local de los empleados sin variación mensual. Los empleadores se comprometen a un monto fijo de salario en moneda extranjera, reflejando directamente el carácter global de las empresas en la actualidad. Este enfoque garantiza que los empleados reciben su salario basado en el valor acordado de divisas, proporcionando claridad y estabilidad en la compensación, independientemente de las fluctuaciones de la moneda local.pegadamoneda a partir de este punto.

Preguntas frecuentes

¿Puedo ofrecer esta función a los empleados existentes de Employer of Record?

Dependiendo del país, es posible ofrecer una compensación en una moneda no local a los empleados existentes de Employer of Record con contratos activos, pero esto no se puede hacer en la plataforma Playroll.

Para ofrecer esta función a los empleados existentes, puede solicitar una enmienda personalizada en la plataforma Playroll que será revisada y redactada por nuestro grupo interno. Redacte y envíe cualquier documento de enmienda aplicable para su firma si es necesario.

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