Globale Gehaltszahlungen: Welche ist für mich richtig?

Die Bezahlung internationaler Mitarbeiter kann ebenso eine Herausforderung sein wie der eigentliche Lohn- und Gehaltsprozess. Grenzüberschreitende Zahlungen sind sehr langsam und teuer, wenn sie als SWIFT-Zahlungen ausgegeben werden. Außerdem sind gesetzliche Anforderungen in einigen Ländern verpflichtend, Mitarbeiter von einem lokalen Bankkonto zu bezahlen, was die Admin-Arbeit hinter dem Zahlungssystem erhöht.

Welche Aspekte müssen Unternehmen bei der Bezahlung von ausländischen Mitarbeitern beachten? Wie können internationale Mitarbeiter genau, pünktlich und konform bezahlt werden?

Was sind die Herausforderungen, internationale Mitarbeiter zu bezahlen?

Viele Unternehmen mit globalen Aktivitäten sind sich nicht sicher, wie man ausländische Mitarbeiter bezahlt. Denn es gibt viele Einschränkungen, Fallstricke und Komplikationen, die Organisationen brauchen, um zu arbeiten.

• Einhaltung der Entschädigungsgesetze
• Wahl des richtigen Lohnzyklus
• Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungsfristen
• Umgang mit verschiedenen Währungen
• Entwicklung fairer Vergütungsstandards für das gesamte globale Team
• Kostengünstige Wege für grenzüberschreitende Zahlungen finden
• Einbehaltung des richtigen Betrags der Lohnsteuer
• Vermeidung einer Fehlklassifizierung der Arbeitnehmer

Deshalb wenden sich viele Unternehmen, die Talente auf internationalen Märkten einstellen wollen, anEmployer of RecordLösungen wie Playroll, um Talente international konform und sicher einzustellen.

Welche Währung sollten Sie verwenden, wenn Sie internationale Mitarbeiter bezahlen?

Wenn man darüber nachdenkt, wie man Mitarbeiter, die über internationale Grenzen hinweg arbeiten, bezahlt, dann ist eine der ersten Fragen, die normalerweise aufkommt, welche Währung zu verwenden ist. Es sei denn, die Organisation und der Mitarbeiter sind beide in Ländern ansässig, die den Euro verwenden, sie werden wahrscheinlich verschiedene Währungen verwenden.

Also, welche Währung für die Bezahlung des Gehalts des Mitarbeiters? Die im Wohnsitzland des Mitarbeiters verwendete Währung oder die, die in der Gerichtsbarkeit verwendet wird, in der der Arbeitgeber seinen Sitz hat?Je nach Land ist es möglich, Employer of Record-Mitarbeitern mit aktiven Verträgen direkt auf der Playroll-Plattform eine Entschädigung in einer nicht lokalen Währung anzubieten - und ihnen Flexibilität sowie Wettbewerbsfähigkeit bei der Gewinnung von Spitzentalenten zu bieten.

Darüber hinaus verlangen viele Länder, dass Arbeitnehmer in der lokalen Währung bezahlt werden, was bedeutet, dass Arbeitgeber keine andere Wahl haben, als in Fremdwährung zu zahlen.Einstellung eines Remote-Mitarbeiters in Indien, das im Arbeitsvertrag angegebene Gehalt muss in Rupien angegeben werden.

Welche Lohnabrechnung für internationale Mitarbeiter ist für Sie?

Die Lohnsteuer muss in der Regel in dem Land, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, einbehalten und bezahlt werden, was bedeutet, dass der Arbeitgeber eine konforme Lohnabrechnung in der jeweiligen Jurisdiktion einrichten muss.

• Schaffung einer lokalen juristischen Person
• Registrierung als ausländischer Arbeitgeber
• Einstellung von Mitarbeitern durch eineEmployer of Record
• Schaffung einer Schattenlohnliste
• Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern
• Outsourcing Gehaltsliste zu einem Lohn- und Gehalts-Anbieter, der auch die Bezahlung von Mitarbeitern übernimmt

3 Möglichkeiten, Mitarbeiter durch Playroll zu bezahlen

Flexibilität ist entscheidend, wenn es um globale Gehaltszahlungen geht. Verschiedene Länder haben unterschiedliche Zahlungs- und Steuervorschriften sowie Währungen unterschiedlicher Stärken in der globalen Landschaft. Indem sie den Mitarbeitern eine Zahlung in nicht-lokalen Währungen anbieten, können Arbeitgeber sowohl beim Erhalt als auch beim Erwerb von Talenten wettbewerbsfähiger werden.

Playroll unterstützt 3 vertragliche Zahlungsmethoden, darunter:

• Zahlungen in lokaler Währung
• Pegged Gehaltszahlungen* (diese können an Fremdwährungen gekoppelt werden, aber in Lokalwährungen gezahlt werden ODER an lokale Währungen mit Abweichungen auf der Grundlage von Wechselkursen festgelegt)
• Zahlungen in Fremdwährungen* (diese sind variabel auf der Grundlage von Wechselkursen)

Beachten Sie, diese Optionen variieren nach regionalen Zulagen, und wir werden weitere Länder Überstunden hinzufügen. Für weitere Details oder wenn Sie nach regionalen Unterstützung suchen, die nicht unten aufgeführt sind, erreichen Sie einelokaler Vertreter bei Playroll.

In welchen Ländern werden nicht-lokale Gehaltszahlungen angeboten?

Playroll ermöglicht es Arbeitgebern, angeheftete Gehalt mit einer Anpassung der Vergütung in allen unterstützten Gebieten anzubieten.

Für Gebiete, in denen Fremdwährungsbeträge in Arbeitsverträgen notiert werden können, sind keine Berichtigungen der Vergütung erforderlich, die monatlich auf der Grundlage des direkten FX-Satzes durchgeführt werden.

• Nigeria
• Uganda
• Kenia
• Zimbabwe
• Südafrika
• Ungarn

Unten sind Gebiete, in denen Mitarbeiter Fremdwährung über die Playroll-Plattform erhalten können.

• Nigeria
• Uganda
• Zimbabwe
• Ungarn

Weitere Länder, die kommen und in Beta, erreichen Sie Ihren Playroll-Vertreter, wenn Sie Fragen haben oder sich für nicht-lokale Währungszahlungen auf Ihrem Playroll-Konto entscheiden möchten.

Was ist ein angeheftetes Gehalt, wenn es anzubieten?

Eine Währungsbindung wird in der Regel verwendet, um die Stabilität des Wechselkurses zwischen zwei Ländern zu gewährleisten, was insbesondere den Arbeitnehmern in Gebieten mit volatilen lokalen Währungen zugute kommt.

Playroll ermöglicht zwei Arten von Employer of Record-Mitarbeiterverträgen in einer nicht lokalen Währung

Die erste Methode wäre aneine Fremdwährung, die sich von einer lokalen Arbeitnehmerwährung mit monatlicher Varianz unterscheidet. Hier ist die Formel zur Berechnung der variablen gekoppelten Menge,aktuellen Wechselkurs – Basiskurs * Grundgehalt.Die monatliche Zulage wird zum Grundgehalt des Arbeitnehmers hinzugerechnet, um die Gesamtvergütung für diesen Monat zu erhalten.

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Die zweite Methode wäre an dieeine Fremdwährung, die sich von einer lokalen Arbeitnehmerwährung ohne monatliche Varianz unterscheidet. Arbeitgeber verpflichten sich zu einem festen Gehaltsbetrag in einer Fremdwährung, der direkt dem globalen Charakter der heutigen Geschäftstätigkeit entspricht. Dieser Ansatz garantiert, dass die Arbeitnehmer ihr Gehalt auf der Grundlage des vereinbarten Fremdwährungswerts erhalten, wodurch Klarheit und Stabilität in der Vergütung gewährleistet werden, unabhängig von lokalen Währungsschwankungen. Hinweis, alle Boni, Kommissionen usw. sind in dermit einem Gewicht von mehr als 1 kgWährung ab diesem Zeitpunkt.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich diese Funktion bereits vorhandenen Employer of Record Mitarbeitern anbieten?

Je nach Land ist es möglich, bestehende Employer of Record-Mitarbeiter mit aktiven Verträgen in einer nicht lokalen Währung zu entschädigen, dies kann jedoch nicht auf der Playroll-Plattform erfolgen.

Um diese Funktion für bestehende Mitarbeiter anzubieten, können Sie eine individuelle Änderung auf der Playroll-Plattform anfordern, die von unserer internen Gruppe überprüft und erstellt wird. Wir werden alle anwendbaren Änderungsunterlagen zur Unterschrift erstellen und senden, falls erforderlich.

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