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Bleiben Sie konform und reduzieren Sie rechtliche Risiken mit expertenbasierten globalen Einstellungslösungen. Unsere Rechts-Compliance-Software unterstützt Rechtsteams bei der Verwaltung von Verträgen, Lohnbuchhaltung, Mitarbeiterklassifizierung und Einwanderung weltweit – ohne bürokratischen Aufwand.
Keine Compliance-Sorgen
Automatisieren Sie Verträge, vermeiden Sie Fehlklassifizierungsrisiken und verwalten Sie die globale Lohnbuchhaltung mühelos – damit Sie sich auf die Strategie konzentrieren können, statt auf rechtliche Hürden.
Generieren Sie umgehend länderspezifische Verträge und lassen Sie diese von hauseigenen Experten prüfen.
Vermeiden Sie Fehlklassifizierungsrisiken durch praxisnahe Rechtsberatung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter korrekt eingestuft werden.
Nutzen Sie unser Netzwerk lokaler Gesellschaften, um bei der Expansion Ressourcen zu sparen und konform Mitarbeiter weltweit einzustellen.
Schützen Sie Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungsdaten mit DSGVO-, SOC2-Konformität und strengen Datenschutzmaßnahmen.
Mühelose globale Compliance, überall
Vereinfachen Sie die Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft, indem Sie die Employer-of-Record-Dienste von Playroll nutzen, um Ihre Mitarbeiter rechtlich anzustellen. Wir übernehmen die Haftung für Verträge, Gehaltsabrechnungen und erstklassige Datensicherheit. Sie profitieren von reibungslosen Abläufen.
Bleiben Sie den Arbeitsgesetzen voraus mit wichtigen Vorschriften zu Einstellung, Verträgen, Kündigungen und Arbeitsplatzrichtlinien.
Robuste Sicherheit und HR-Compliance. Profitieren Sie von SOC 2, DSGVO und strengem Datenschutz, um Risiken zu mindern und gleichzeitig zu skalieren.
Verfolgen Sie Lohnsteuern, Leistungen und Abzüge in Echtzeit. Automatisieren Sie die Berichterstattung und bleiben Sie prüfungsbereit.
Greifen Sie auf wichtige rechtliche Updates, Richtlinienänderungen und globale Compliance-Trends zu, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Weltweite Abfindungsgesetze navigieren – mit länderspezifischen Auszahlungsregeln und Compliance-Anforderungen.
Globale Urlaubsgesetze verstehen – Urlaub, Krankheitsurlaub, Elternrechte und rechtliche Verpflichtungen.
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„Playroll unterstützt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. Unser vorheriger EOR war ein Albtraum. Es gab keinen Schutz oder keine Unterstützung für unsere Mitarbeiter. Wir hatten viele versteckte Gebühren. Mit Playroll gibt es keine Überraschungen.“
„Mit Playroll erhalten wir nicht nur niedrigere Kosten, sondern auch eine wirklich serviceorientierte Denkweise. Sie haken nicht nur Punkte ab, sondern antizipieren unsere Bedürfnisse und reagieren in Rekordzeit. Sie sind viel schneller als ihre Konkurrenten.“
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„Dank Playroll haben wir eine Zunahme an Vielfalt und Innovation festgestellt, da wir Zugang zu einem globalen Talentpool haben. Wenn wir Mitarbeiter suchen, können wir wirklich die Besten der Besten finden und uns nicht nur darauf konzentrieren, wo genau sie sich befinden.“
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„Ihre Support-Teams waren fantastisch und sehr reaktionsschnell. Das gesamte Team springt ein, um zu helfen, vom Support bis zur Rechtsabteilung. Wir sind vollkommen zufrieden. Sie sind ein echter Partner, der unsere Bedürfnisse voraussieht, noch bevor wir sie äußern.“
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Unser gesamtes Geschäftsmodell dreht sich um die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze, und dies ist eine unserer Hauptprioritäten. Wir verfügen über interne Rechtsexperten, die die kontinuierliche Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze in Bezug auf Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Arbeitsrecht und Verträge sicherstellen. Bei Bedarf nutzen wir auch die Dienste spezialisierter Arbeitsrechtsanwälte vor Ort in den Gebieten, in denen wir tätig sind. Dies stellt sicher, dass wir über alle lokalen rechtlichen, administrativen oder bürokratischen Praktiken informiert sind, die in diesen Gebieten gelten können. Wir informieren Kunden proaktiv über Änderungen im Arbeitsrecht, um Betriebsunterbrechungen oder Risiken zu vermeiden.
Für detailliertere Informationen zu unseren Compliance-Praktiken und Sicherheitsmaßnahmen besuchen Sie bitte unser Playroll Trust Center.
Wir verlangen von allen Lohnabrechnungsanbietern, dass sie die lokalen Compliance-Vorschriften einhalten. Die führende Multi-Vendor-Lohnabrechnungssoftware von Playroll hilft, Lohnabrechnungsprozesse zu standardisieren und Abweichungen in der Lohnabrechnung zu erkennen, und trägt so dazu bei, die Compliance-Standards für alle lokalen Lohnabrechnungsanbieter zu gewährleisten, die wir in unser System integrieren.
Ja, wir bieten kostenlose Prüfungen zur Fehlklassifizierung für Ihre globale Belegschaft an und warnen Unternehmen proaktiv vor möglichen Risiken der Mitarbeiter-Fehlklassifizierung. Wenn Ihre Beziehung zu Auftragnehmern der von Mitarbeitern sehr ähnlich ist, können wir den Prozess der Umwandlung von Auftragnehmern nahtlos in Ihrem Namen abwickeln, um Zeit zu sparen, die Compliance zu gewährleisten und hohe Bußgelder zu vermeiden.
Unsere Rechtsexperten prüfen alle unsere Arbeits- und Auftragnehmerverträge mit der Lupe, um die internationale Compliance zu gewährleisten und den Schutz Ihrer IP-Rechte zu garantieren. Wir verwenden diese geprüften Verträge als Grundlage für unsere Vertragsvorlagen, damit Sie schnell neue Talente einstellen können. Wenn Sie Klauseln im Vertrag hinzufügen oder ändern möchten, berücksichtigen wir Ihre Bedürfnisse flexibel mit zusätzlichen Prüfungen durch unsere Rechtsexperten.
Playroll verfolgt einen hybriden Ansatz für sein EOR-Betriebsmodell, der eigene Einheiten und vertrauenswürdige Partnerschaften in bestimmten Regionen kombiniert. In einigen Ländern können Drittanbieter Zugriff auf die Kundendaten von Playroll haben, jedoch nur in dem Umfang, der für die Erbringung ihrer Dienstleistungen erforderlich ist. In diesen Fällen sind die weitergegebenen Daten auf das Notwendige beschränkt. Playroll führt einen strengen Due-Diligence-Prozess für Drittanbieter durch und stellt sicher, dass alle Drittanbieter strenge Vertraulichkeits- und Datenschutzstandards einhalten, die ebenso robust sind wie die, die Playroll direkt auf seine Kunden anwendet.
Ja, Playroll führt regelmäßige, umfassende Schulungen zum Sicherheitsbewusstsein für alle internen Mitarbeiter durch. Die Schulung umfasst Themen wie gängige Sicherheitsrisiken und -bedrohungen, Compliance-Fragen, Vorschriften, Richtlinien zur akzeptablen Nutzung, Informationssicherheit, ordnungsgemäßen Datenschutz, den Schutz von Kundendaten, die Sicherheit mobiler Geräte, Social Engineering, Betrug und Phishing. Schulungen zu Sicherheit und Datenschutz sind auch Teil des Onboarding-Prozesses neuer interner Mitarbeiter.
Internationales Wachstum erschließen
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